顺丰作为用人单位，在招聘过程中是有权对求职者进行背景调查的，这通常包括查询求职者的案底情况，但具体是否查询以及查询的深度会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括求职者的身份、学历、工作经历以及是否有违法犯罪记录等。因此，从法律层面讲，顺丰等用人单位在招聘时查询求职者的案底情况并不违法。

2. 顺丰的招聘政策：

   • 顺丰作为一家大型企业，其招聘政策可能因地区、岗位性质以及公司内部规定而有所不同。一般来说，对于涉及安全、保密等特殊岗位，顺丰可能会更严格地审查求职者的背景，包括查询案底情况。而对于一般岗位，虽然也可能进行背景调查，但可能不会如此深入。

3. 查询案底的方式与限制：

   • 用人单位查询求职者的案底情况，通常需要通过合法途径进行，如要求求职者提供无犯罪记录证明或通过公安机关进行查询。同时，查询过程也需遵守相关法律法规，保护求职者的隐私权和个人信息安全。
   • 值得注意的是，即使顺丰等用人单位有权查询求职者的案底情况，也并不意味着他们会无差别地查询所有求职者的记录。在实际操作中，他们可能会根据岗位需求、求职者表现以及其他相关因素来决定是否进行查询。

4. 对求职者的影响：

   • 如果求职者有案底记录，这可能会对其求职过程产生一定影响。特别是对于那些涉及严重违法犯罪行为的记录，可能会使求职者失去某些岗位的竞争机会。然而，这并不意味着有案底记录的求职者就无法找到工作。许多用人单位在招聘时更注重求职者的实际能力和表现，而非仅仅关注其过去的历史。

建议：

• 对于求职者而言，如果担心自己的案底记录会影响求职过程，可以提前了解相关法律法规和用人单位的招聘政策，以便做好应对准备。
• 同时，求职者也应积极展示自己的实际能力和表现，以证明自己能够胜任所申请的岗位。
• 如果您在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。