结论：签了劳动合同但还没上班就直接走人，可能会面临承担违约责任、影响个人信用记录以及可能被原单位起诉等法律后果。以下是对这些后果的详细分析：
承担违约责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责。若劳动者在未上班的情况下直接离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 具体表现：违约责任的具体形式可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定）、赔偿用人单位因劳动者离职而遭受的损失（如招聘费用、培训费用等）。这些损失需要用人单位提供证据进行证明，并经过法律程序进行确认。
影响个人信用记录：
- 信用体系：在现代社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、租房、就业等多个方面。若劳动者因违约行为被用人单位记录在案，并可能通过法律途径追究责任，这将对劳动者的个人信用记录产生负面影响。
- 长期影响：个人信用记录的污点可能会伴随劳动者较长时间，影响其未来的职业发展和生活品质。因此，劳动者在做出离职决定前，应充分考虑这一后果。
可能被原单位起诉：
- 法律途径：若用人单位认为劳动者的离职行为给其造成了重大损失，且无法通过协商解决，用人单位可能会选择通过法律途径追究劳动者的责任。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 诉讼风险：一旦进入法律程序，劳动者将面临诉讼风险，包括需要承担诉讼费用、可能败诉并需支付赔偿金等。这不仅会给劳动者带来经济上的压力，还会耗费其大量的时间和精力。
建议：
- 沟通协商：若劳动者确实因个人原因无法继续履行劳动合同，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商解除劳动合同并约定违约责任的具体形式和金额。
- 遵守合同约定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在履行合同过程中，应遵守合同约定，避免违约行为的发生。
- 寻求法律帮助：若劳动者对劳动合同的条款或履行过程中遇到的问题有疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询和法律服务，帮助其维护自己的合法权益。
总之，签了劳动合同但还没上班就直接走人是一种不负责任的行为，可能会给劳动者带来严重的法律后果。因此，在做出离职决定前，劳动者应充分考虑各种因素，并遵守合同约定和法律法规的规定。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。