超龄工人在工地受伤能否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要包括是否享受养老保险待遇、是否参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的一般情况
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的工人，与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄工人受伤一般不能直接认定为工伤。
- 若超龄工人已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间更倾向于构成劳务关系，受伤时通常按民事侵权责任处理。
劳动关系自动终止的情况：
- 在一些地区，规定职工达到法定退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系也自动终止。在这些地区，超龄工人在工作中受伤就不能认定为工伤。
二、可以认定为工伤的特殊情况
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 若超龄工人虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。
原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：
- 若因原用人单位原因，超龄工人未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。
已参与工伤保险：
- 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：
- 农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、综合建议
- 明确双方关系性质：用人单位在聘用超龄工人时，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此考虑是否为其购买工伤保险。
- 了解法律地位和权益：超龄工人也应了解自身的法律地位和权益，以便在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，超龄工人或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，超龄工人在工地受伤能否算工伤，需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。