学徒可以不给工资吗-其勒格尔律师｜法行宝

学徒可以不给工资吗-其勒格尔律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

学徒不可以不给工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。学徒作为劳动者的一种，同样享有这一基本权利。
- 无论学徒是否处于学习阶段，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资水平可能因学徒的技能水平、工作经验等因素而有所差异，但绝不能为零。
合同角度：
- 如果学徒与用人单位之间签订了劳动合同或学徒协议，并且协议中明确规定了工资支付条款，那么用人单位必须按照协议约定支付工资。
- 即使协议中没有明确规定工资，根据法律规定和公平原则，用人单位也应当支付合理的工资，以体现对学徒劳动的尊重和认可。
实际案例角度：
- 在实际生活中，存在一些用人单位以学徒名义招聘员工，但实际上并不支付工资或支付极低的工资。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了学徒的合法权益。
- 如果学徒遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或领域的学徒制可能包含一定的培训费用或学习成本，但这并不意味着用人单位可以完全不支付工资。
- 在这种情况下，双方应当在合同中明确约定工资支付方式、培训费用承担等事项，以避免后续纠纷。

建议：

对于学徒来说，在签订劳动合同或学徒协议时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的合法权益得到保障。
如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，学徒应当及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

作为其勒格尔律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：学徒工不干了，用人单位通常是需要支付工资的，但具体支付情况需根据双方约定及实际劳动情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与工资支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这一权利不因其身份（如学徒工）而有所区别。特别是《中华人民共和国劳动法》第三十二条提到，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而学徒期常被视为试用期的一部分，因此该规定同样适用于学徒工。工资支付原则：如双方事前有协商并达成关于劳动报酬的约定（无论是书面还是口头），只要学徒工按约提供了劳动，用人单位就应按约定支付工资。若未明确约定工资待遇，但学徒工在用人单位的管理、指挥和监督下进行了正常工作，形成了事实劳动关系，则用人单位需依法支付工资，标准可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资。二、特殊情况下的工资支付有工资的情况：学徒工按照约定完成了工作任务或提供了实质劳动成果，无论是否有书面协议，均享有获得劳动报酬的权利。可能影响工资支付的情况：若学徒工违反约定擅自离职，且用人单位能证明因此遭受了损失，工资支付可能会受到影响。但用人单位扣发工资应合理，至少需支付学徒工实际工作期间的基本劳动报酬。若学徒工未提供实际劳动或劳动没有价值，且用人单位有充分证据证明此点，可能基于公平原则不支付其工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任。完全无工资的情况：即使学徒工在工作中有过失，如造成单位损失或未履行提前告知辞职等义务，单位也不能完全不支付已工作期间的工资。单位只能根据合法合理的规定扣减部分工资，如因过失造成的损失赔偿等。三、维权途径与建议首先尝试协商：学徒工应与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资未发放的关切，并询问具体原因。在沟通过程中，学徒工应保持冷静和理性，同时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。向劳动行政部门投诉：若协商无果，学徒工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明材料以及工资未发放的证据等。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的调查和处理未能有效解决问题，学徒工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需注意时效要求，并提交仲裁申请书及相关证据。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足学徒工的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，学徒工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，学徒工需遵循法院的程序要求，并按照规定提交相关材料和证据。四、保留证据的重要性在处理此类问题时，学徒工务必全程保留好相关证据。这些证据不仅有助于证明自己的诉求是合理的，还能在必要时作为法律依据，支持自己通过合法途径维护权益。建议学徒工在提供劳动时与用人单位签订书面的劳动合同，并妥善保存所有与工作相关的记录和文件。总结与建议：学徒工不干了，用人单位通常是需要支付工资的。在遇到纠纷时，学徒工应积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，全程保留好相关证据，是确保自身权益得到有效保障的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当学徒一个礼拜，用人单位一般不可以不给工资，但具体是否支付工资还需根据学徒与用人单位之间的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、从法律规定的角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。学徒虽然可能处于学习阶段，但只要其实际参与了工作，为用人单位创造了价值，就应当获得相应的报酬。二、从学徒与用人单位约定的角度有明确约定的情况：如果学徒与用人单位在入职时明确约定了试用期或学徒期的工资待遇，包括是否支付工资、支付多少工资等，那么双方应当按照约定履行。如果约定了支付工资，则用人单位必须支付；如果约定了不支付或支付极低工资（但需注意，极低工资不得违反最低工资标准），则可能按照约定执行，但这种情况较为少见且可能存在法律风险。无明确约定的情况：如果学徒与用人单位没有明确约定工资待遇，那么根据法律规定和公平原则，用人单位应当支付学徒相应的劳动报酬。报酬的数额可以参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者根据学徒的实际工作表现和贡献来确定。三、从实际情况的角度在实际操作中，有些用人单位可能会以学徒期为名，拒绝支付或拖延支付工资。这种行为可能违反了法律规定，侵犯了学徒的合法权益。如果学徒遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果学徒与用人单位之间签订的是培训协议而非劳动合同，且协议中明确约定了培训期间不支付工资或仅支付生活费等，那么这种情况可能不受劳动法的直接保护。但即便如此，如果培训协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则该部分条款可能无效，学徒仍有权要求用人单位支付相应的报酬。建议：作为学徒，在入职前应当与用人单位明确约定工资待遇等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、培训协议、工资条等）。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学徒不给工资是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：法律关系认定劳动关系角度：如果学徒与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即学徒接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，学徒不给工资显然是违法的。非劳动关系角度（如培训关系）：如果学徒与用人单位之间主要是培训关系，学徒并未实际从事用人单位的业务工作，或者虽然从事了一定工作但并未获得报酬的约定，那么这种情况可能不构成劳动关系。然而，即便如此，如果双方有明确的约定（如培训期间给予一定生活补贴等），用人单位也应当履行约定。若用人单位未按照约定支付相关费用，也可能构成违约，学徒可以通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下的法律适用和救济途径可能与劳动关系有所不同。法律后果对于构成劳动关系的：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，学徒可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。学徒还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对于不构成劳动关系的：如果双方有明确的约定且用人单位未履行，学徒可以通过协商、调解、仲裁（如果约定有仲裁条款）或诉讼等方式要求用人单位履行约定或承担违约责任。实际操作建议收集证据：无论是否构成劳动关系，学徒都应当尽可能收集能够证明自己与用人单位之间存在关系（如工作记录、考勤记录、培训协议、工资约定等）以及用人单位未支付工资的证据。协商解决：在采取法律行动之前，学徒可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。寻求法律帮助：如果协商无果，学徒可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益和可能的救济途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。总之，学徒不给工资是否违反劳动法取决于双方之间的法律关系。如果构成劳动关系，则用人单位必须支付工资；如果不构成劳动关系但双方有约定，则用人单位也应当履行约定。在任何情况下，学徒都有权维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

学徒不给工资，是可以起诉的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律关系角度学徒与雇主之间，如果形成了事实上的劳动关系，那么雇主就应当按照约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果学徒提供了劳动，而雇主未支付工资，学徒就有权通过法律途径来维护自己的合法权益。起诉条件角度要起诉雇主不给工资，学徒需要满足一定的条件。首先，需要证明与雇主之间存在劳动关系，这可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据来证明。其次，需要证明雇主未支付工资的事实，这可以通过提供银行转账记录、工资欠条等证据来证明。最后，学徒需要明确自己的诉讼请求，即要求雇主支付拖欠的工资以及可能的违约金或赔偿金等。起诉流程角度如果学徒决定起诉雇主，可以按照以下流程进行：准备证据：收集并整理好与劳动关系和工资支付相关的证据材料。撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并撰写起诉状。提交起诉状：将起诉状提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。等待法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。参加庭审：在法院受理案件后，学徒需要按照法院的通知参加庭审，并陈述自己的诉讼请求和事实理由。等待判决：法院在审理案件后，会作出判决，学徒需要等待判决结果。注意事项角度在起诉过程中，学徒还需要注意以下几点：及时起诉：不要拖延时间，以免超过诉讼时效，导致无法维护自己的合法权益。保留证据：在起诉前和起诉过程中，要妥善保管好相关证据材料，以免丢失或损坏。寻求法律援助：如果学徒对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。总结与建议学徒不给工资是可以起诉的，但需要满足一定的条件并按照一定的流程进行。如果你作为学徒遇到了这种情况，建议你先尝试与雇主协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论先行：学徒不给工资是否是想“白嫖”，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：学徒关系与劳动关系：若学徒关系构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果学徒与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么用人单位应当支付工资。此时，若用人单位不给工资，则可能构成违法，有“白嫖”之嫌。若学徒关系不构成劳动关系：在某些情况下，学徒关系可能更偏向于一种培训或学习关系，而非劳动关系。例如，在一些传统手工艺或技艺传承中，学徒可能主要是为了学习技能而跟随师傅，并未形成明确的劳动关系。在这种情况下，是否支付工资可能取决于双方之间的约定或行业惯例。如果双方没有约定支付工资，且行业惯例中也不支付，那么用人单位不给工资可能并不构成违法，也就不一定是想“白嫖”。合同或协议的约定：有明确约定：如果学徒与用人单位之间签订了书面合同或协议，且明确约定了工资支付条款，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位不支付，则违反了合同约定，可能构成违约，也有“白嫖”的意图。无明确约定：如果双方没有签订书面合同或协议，或者合同中未明确约定工资支付条款，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付工资，且没有合理的解释或依据，那么也可能被视为想“白嫖”。法律后果与维权途径：若构成劳动关系且用人单位不支付工资：学徒可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若不构成劳动关系或合同无明确约定：学徒可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。在这种情况下，建议学徒先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见；如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或向法院提起诉讼。建议与提醒：对于学徒来说，在签订学徒合同或协议时，应当明确约定工资支付条款、工作内容、培训期限等关键事项，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，学徒应当及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的权益。总结：学徒不给工资是否是想“白嫖”，需要结合具体情况来判断。如果构成劳动关系且用人单位不支付工资，或者合同中有明确约定而用人单位不履行，那么用人单位可能构成违法或违约。在这种情况下，学徒应当积极维护自己的权益，寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：学徒不开工资是否违法，主要取决于学徒与用人单位之间是否形成了劳动关系以及是否存在约定。若形成劳动关系且存在约定支付工资，则不开工资是违法的；若未形成劳动关系或虽形成劳动关系但无约定支付工资（如纯技能学习无报酬情况，但此情况较少见且需符合特定条件），则可能不构成违法，但需结合具体情况判断。详细分析：形成劳动关系且约定支付工资的情况：如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，并且双方约定了学徒应当获得工资，那么用人单位不开工资就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，学徒有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。举例说明：小张在一家餐厅当学徒，与餐厅签订了劳动合同，约定了每月的工资数额。如果餐厅未按照约定支付工资，小张就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求餐厅支付拖欠的工资。未形成劳动关系或虽形成劳动关系但无约定支付工资的情况：如果学徒与用人单位之间的关系并未形成劳动关系，而是基于普通的民事合作、学习交流等目的形成的，那么这种关系可能不受劳动法律法规的调整。在这种情况下，如果双方没有约定支付工资，用人单位不开工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常学徒在提供劳动的同时，也会期望获得一定的报酬。另外，即使形成了劳动关系，但如果双方约定学徒期间不支付工资（这种情况较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定，如学徒主要是为了学习技能而非提供劳动），那么用人单位不开工资可能也不构成违法。然而，这种约定必须明确、合法，并且不得违反劳动法律法规的强制性规定。举例说明：小李到一位老厨师处学习厨艺，双方仅口头约定学习内容和方式，没有约定支付工资。在这种情况下，如果老厨师未支付工资，小李可能难以通过劳动法律法规来维护自己的权益，因为双方并未形成劳动关系。但如果小李能证明自己实际上为老厨师提供了劳动，并且这种劳动构成了劳动关系的一部分，那么他仍然有权要求支付工资。法律建议与权益保障：对于学徒来说，为了避免纠纷和保障自己的权益，建议在入职前与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等条款，并签订书面的劳动合同或学徒协议。如果用人单位未按照约定支付工资，学徒应首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，学徒应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、银行流水等，以便在需要时证明自己的诉求是合理的。特殊情况说明：在某些特殊行业或领域，如艺术、体育等，学徒期间可能不支付工资或支付较低的工资是行业惯例。然而，这种惯例必须符合相关法律法规的规定，并且不得侵犯学徒的合法权益。如果学徒认为自己的权益受到了侵犯，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。总结与引导：综上所述，学徒不开工资是否违法取决于多种因素，包括是否形成劳动关系、是否存在约定支付工资等。如果你作为学徒遇到了不开工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

学徒还没开始参加工作就不给工资，这一行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否实际开始工作，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。学徒作为劳动者的一种，其与用人单位之间同样构成劳动关系。因此，即使学徒尚未开始实际工作，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。劳动关系认定劳动关系的认定并不完全依赖于劳动者是否实际开始工作。只要双方存在用工的合意，即劳动者同意为用人单位提供劳动，用人单位也同意接受劳动并支付报酬，那么劳动关系即告成立。在这种情况下，学徒即使尚未开始工作，也已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。工资支付义务用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者是否实际开始工作而有所改变。如果用人单位拒绝支付学徒的工资，那么其行为就构成了违法，学徒有权通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付学徒的工资，学徒可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不执行，那么还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。建议与措施与用人单位协商：学徒可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，那么可以考虑采取其他措施。向劳动行政部门投诉：学徒可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，学徒还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。综上所述，学徒还没开始参加工作就不给工资的行为是不合法的。如果遇到这种情况，学徒应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学徒没有工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若学徒与用人单位构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，那么用人单位应当支付学徒相应的工资。判断是否构成劳动关系：通常需要考虑学徒是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、以及劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。如果学徒与用人单位之间符合这些条件，那么他们之间就构成了劳动关系，学徒有权获得工资。若学徒与用人单位不构成劳动关系，而是构成培训关系或实习关系：在这种情况下，学徒可能不享有获得工资的权利，因为双方之间并没有形成劳动关系。但是，这并不意味着用人单位可以完全不支付任何费用。培训关系或实习关系的处理：如果学徒与用人单位之间是培训关系或实习关系，那么双方可以协商确定是否支付一定的生活费或补贴。这种费用并不是工资，而是对学徒在培训或实习期间的一种补偿。特殊情况：即使学徒与用人单位之间不构成劳动关系，但如果用人单位以学徒名义招聘员工，却实际上让学徒从事与正式员工相同的工作，且不支付工资，那么这种行为可能构成违法用工，学徒有权向相关部门投诉并寻求法律援助。法律建议：对于学徒来说，在签订任何协议或合同之前，一定要仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求法律专业人士的帮助。如果学徒认为自己与用人单位之间构成了劳动关系但未获得工资，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果学徒与用人单位之间是培训关系或实习关系，且双方对费用支付有争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商无果，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可能法律后果：如果用人单位违法用工，不支付学徒工资或违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。对于学徒来说，如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能承担诉讼费用等额外支出。总之，学徒没有工资是否合法取决于学徒与用人单位之间的法律关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

学徒期间不给工资，是否可以拿双倍补偿，这需要分情况讨论：若学徒与用人单位形成劳动关系，且未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果学徒与用人单位之间形成了事实劳动关系，且用人单位未在一个月内与学徒签订书面劳动合同，那么学徒有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，要主张双倍工资，学徒需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、与同事或领导的聊天记录等。若学徒与用人单位之间并未形成劳动关系，或者用人单位有合理抗辩理由：如果学徒与用人单位之间并未形成劳动关系，比如学徒只是以学习为目的，在用人单位处进行实践，且并未接受用人单位的管理和支付工资，那么这种情况下，学徒通常无法要求用人单位支付双倍工资。另外，如果用人单位能够提供合理的抗辩理由，比如学徒与用人单位之间有特殊的约定，或者学徒的工作性质并不符合劳动关系的特征等，那么也可能影响学徒主张双倍工资的权利。针对您的情况，我给出以下建议：首先，您需要明确自己与用人单位之间是否形成了劳动关系。这可以通过查看您的工作内容、工作时间、是否接受用人单位的管理、是否获得工资报酬等方面来判断。如果您认为自己与用人单位之间形成了劳动关系，且用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，那么您可以向用人单位提出支付双倍工资的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要保留好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够证明自己的权益。总之，学徒期间不给工资是否可以拿双倍补偿，需要根据具体情况来判断。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：招收员工不能以学徒名义不发工资，这种做法违反了我国劳动法律法规的相关规定。法律背景与解释：学徒与劳动关系的界定：学徒关系在传统上可能更多地与手工艺、技艺传承等相关，但在现代劳动法律框架下，即使以学徒名义招收员工，只要双方建立了劳动关系，就应当遵循劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不发工资的法律后果：如果用人单位以学徒名义招收员工却不发工资，这构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法律法规。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。学徒工资的特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位可能确实存在学徒期，且学徒期间的工资可能低于正式员工。但这种情况也必须在劳动合同中明确约定，并且不得低于当地的最低工资标准。即使存在学徒期，用人单位也应当按照约定支付学徒工资，不能以任何理由不发工资。法律建议：对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，不得以学徒名义或其他任何理由拖欠或拒发员工工资。对于劳动者而言，如果遇到用人单位以学徒名义不发工资的情况，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。可能的其他情况：如果双方并未建立劳动关系，而是基于某种培训或学习协议而形成的学徒关系，那么这种情况可能不受劳动法律法规的直接调整。但即便如此，双方也应当明确约定各自的权利和义务，包括是否支付费用、支付多少费用等。在任何情况下，用人单位都不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于拖欠工资、不提供劳动保护等。总结：招收员工不能以学徒名义不发工资，这是违反劳动法律法规的行为。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到相关问题，劳动者应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论前置：做徒弟不给工资的情况，属于劳动争议范畴，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商；协商无果后向劳动行政部门投诉；若投诉仍未能解决问题，则申请劳动仲裁；最后，如劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。详细分析：与用人单位协商：你应首先尝试与师傅或用人单位进行友好沟通，明确表达你对工资未发放的关切，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，注意保留好与用人单位的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及工资未发放的证据（如与用人单位的沟通记录、银行流水等）。劳动行政部门将对此进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的调查和处理未能有效解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对裁决不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，按照规定提交相关材料和证据。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出最终判决。若用人单位仍然不履行判决，你可以申请强制执行。法律建议：在整个维权过程中，务必全程保留好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。总结：做徒弟不给工资是一个常见的劳动争议问题，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，全程保留好相关证据，是确保自身权益得到有效保障的关键。

结论前置：学徒在提供劳动期间通常是有权获得工资的，但具体是否有工资以及工资数额需根据双方的合同约定、实际劳动关系以及学徒的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、基于劳动关系的工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学徒作为劳动者，若与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，则应当获得相应的劳动报酬。学徒期通常被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付原则：如双方事前有协商并达成关于劳动报酬的约定（无论是书面还是口头），只要学徒按约提供了劳动，用人单位就应按约定支付工资。若未明确约定工资待遇，但学徒在用人单位的管理、指挥和监督下进行了正常工作，形成了事实劳动关系，则用人单位需依法支付工资，标准可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资。二、非劳动关系但有约定报酬的情况即使双方未形成严格意义上的劳动关系，但如果在学徒协议或相关约定中明确了学徒期间会支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定支付。这是基于双方的合同约定产生的支付义务。三、特殊情况下的学徒工资纯学习培训且无报酬约定的情况：如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，仅提供学习和培训的机会，在这种情况下，学徒可能暂时没有工资。但这种约定需要满足一定条件，如培训有明确计划和目标，学徒主要是接受知识和技能的传授而非从事生产性劳动。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当确保学徒的学习和培训条件符合相关法律法规的要求，不得侵犯学徒的合法权益。学徒期间不干了的情况：学徒期间不干了，通常情况下是有工资的，但具体支付情况需根据双方约定及实际劳动情况来确定。若学徒按照约定完成了工作任务或提供了实质劳动成果，无论是否有书面协议，均享有获得劳动报酬的权利。若学徒违反约定擅自离职，且用人单位能证明因此遭受了损失，工资支付可能会受到影响，但用人单位扣发工资应合理，至少需支付学徒实际工作期间的基本劳动报酬。四、用人单位支付学徒工资时的注意事项确保工资支付的及时性和足额性：用人单位应当按照约定的时间足额支付学徒工资，不得随意拖欠或克扣。依法缴纳社会保险费：用人单位应当为学徒依法缴纳社会保险费，保障学徒的社会保险权益。适时调整工资待遇：根据学徒的工作表现和技能提升情况，用人单位应当适时调整其工资待遇，以激励学徒更好地学习和工作。五、维权途径与建议首先尝试协商：学徒应与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁：如仍无法解决，学徒可收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：学徒在提供劳动期间通常是有权获得工资的，这一权利受到法律的保护。为了确保自己的权益，学徒在与用人单位建立关系时，应尽可能签订明确的书面合同，并详细约定工资、工作时间、工作内容等关键条款。同时，学徒也应了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。