护工殴打病人属于严重的侵权和违法行为，应当立即采取法律手段维护病人权益，具体处理方式如下：

1. 立即固定证据

   • 现场证据：第一时间拍摄伤情照片、视频，保留现场监控录像（如有），记录目击者联系方式。
     
   • 医疗证据：立即送医并保存病历、诊断证明、伤情鉴定报告（如构成轻伤及以上可追究刑事责任）。
     
   • 书面证据：要求医院出具书面事件说明，或通过报警获取警方《受案回执》《立案通知书》等文件。

2. 追究民事赔偿责任

   • 法律依据：根据《民法典》第1165条，护工行为构成侵权，需赔偿医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任主体：若护工受雇于个人，由雇主承担连带责任；若受雇于家政公司或养老机构，可同时起诉机构（依据《民法典》第1191条、第1192条）。
     
   • 诉讼流程：向法院提起民事诉讼，主张赔偿并申请财产保全（如护工或机构有可执行财产）。

3. 追究行政或刑事责任

   • 行政处罚：若伤情未达刑事标准，可要求公安机关依据《治安管理处罚法》第43条对护工处以拘留、罚款。
     
   • 刑事立案：若伤情构成轻伤（如骨折、脑震荡等），可要求公安机关以“故意伤害罪”立案（依据《刑法》第234条），追究护工刑事责任。
     
   • 特殊情形：若病人为无/限制民事行为能力人（如老人、痴呆患者），护工行为可能涉嫌“虐待被监护、看护人罪”（《刑法》第260条之一），最高可处3年有期徒刑。

4. 向监管部门投诉

   • 若护工受雇于医疗机构、养老院等，可向当地卫健委、民政局投诉机构管理失职，要求行政处罚或整改。
     
   • 若护工通过家政公司派遣，可向市场监管部门投诉公司资质问题或培训漏洞。

行动建议：

1. 优先报警并做伤情鉴定，固定证据链；
   
2. 同步联系家属或监护人，共同处理赔偿及维权事宜；
   
3. 若涉及刑事犯罪，可向检察院申请立案监督，防止以“调解”名义降格处理。
   

提示：护工殴打病人可能涉及多重法律责任，建议根据伤情严重程度、证据充分性选择维权路径。如有具体细节（如伤情、护工雇佣关系等），可进一步向我说明，我会为您制定详细方案。