针对您提出的“满一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，无论劳动者是否满一个月被辞退，工资的计算都应基于实际出勤天数和约定的工资标准来进行。具体计算步骤如下：
确定日工资：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。
- 例如，若您的月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
计算实际应发工资：
- 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 假设您工作了满一个月（按实际出勤天数计算，如22天，这里为简化计算我们仍用21.75天的日工资标准但乘以实际工作的整数天数或按实际出勤小计，实际应精确到具体出勤日），则实际应发工资为275.86 × 实际出勤天数（若满月且无缺勤则接近但可能不等于6000元，因月计薪天数非整数日）。若按您完整出勤一个月（按日工资计算方式反推的“满月”出勤，即视为按日工资标准计算了整月工资的情况，实际应直接以月工资为准，此处为说明计算方法假设出勤22天为例）的22天算，则为275.86 × 22 = 6068.92元（但通常月工资是固定的，此处理解为按日计算后的示例，实际应直接以约定月工资及实际出勤情况为准，若满月且无特殊情况则应为约定月工资）。若未满一个月，如工作了15天，则实际应发工资为275.86 × 15 = 4137.9元。
接下来，我们需要区分合法辞退与违法辞退的不同情况：
合法辞退：
- 如果用人单位是合法辞退您（例如，因您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），那么用人单位只需支付您实际出勤天数的工资即可，无需支付额外的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。在这种情况下，您除了有权获得实际出勤天数的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您可以主张相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
此外，还有一些注意事项需要您了解：
劳动合同的重要性：
- 您的月度固定收入、工作时间、辞退条件等具体内容通常会在劳动合同中明确约定。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。
支付义务：
- 无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资及可能的赔偿金。
维权途径：
- 如果您对工资计算或支付有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，满一个月被辞退时，您的工资应根据实际出勤天数和约定工资进行计算，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。同时，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。