结论前置：厂里多发工资，您并没有权利不还。这种情况属于不当得利，从法律和道德层面，您都应当返还多发的工资。以下从法律和实际操作两个角度为您详细分析：

法律角度

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在您的情况下，厂里多发工资，您因此获得了额外的利益，而厂里则遭受了损失，这符合不当得利的构成要件。
   • 不当得利应当返还，这是法律对公平原则的体现。如果您不返还多发的工资，厂里有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此对您提起诉讼。

2. 劳动合同关系：

   • 您与厂里之间存在劳动合同关系，根据劳动合同的约定，您有义务按照约定的工资标准领取工资。多发工资并不属于您应得的劳动报酬，因此您没有权利保留这部分额外的工资。

实际操作角度

1. 与厂里沟通：

   • 当您发现工资多发时，首先应当与厂里的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并询问如何处理。通常情况下，厂里会要求您返还多发的工资，或者从您后续的工资中扣除相应的金额。

2. 返还方式：

   • 如果您决定返还多发的工资，可以与厂里协商确定返还的方式和时间。例如，您可以选择一次性返还，或者与厂里约定从后续的工资中分期扣除。

3. 保留证据：

   • 在与厂里沟通和处理多发工资的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与厂里的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将对您非常有利。

特殊情况说明：

• 如果您认为多发工资是由于厂里的错误导致的，并且您已经尽到了合理的注意义务（如及时核对工资条、发现错误后及时沟通等），那么您在返还多发工资时，可以与厂里协商是否给予一定的补偿或宽限期。但这种情况并不改变您应当返还多发工资的基本义务。

总结与建议：

• 从法律和道德层面，您都应当返还厂里多发的工资。建议您及时与厂里沟通，说明情况并协商处理方式。如果您对处理过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。