全年无休的工作安排确实违反了《中华人民共和国劳动法》，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定的工作时间与休息休假

1. 标准工时制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。这是普遍适用的标准工作时间安排，旨在确保劳动者有足够的休息时间。全年无休显然超出了这一标准，违反了法律规定。

2. 周休息日：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者基本的休息权利，即使因工作需要无法在周末休息，也应安排调休或支付加班工资。全年无休剥夺了劳动者的这一基本权利。

3. 法定节假日：

   • 《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。全年无休意味着劳动者在这些节日也无法休息，这同样违反了法律规定。

4. 带薪年休假：

   • 《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是对劳动者长期工作的奖励和休息保障，全年无休也剥夺了劳动者的这一权益。

二、加班的限制与补偿

1. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。全年无休的工作模式显然远远超出了这一限制。

2. 加班补偿：

   • 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。然而，在全年无休的情况下，即使支付了加班工资，也无法弥补劳动者因长时间工作而遭受的身心损害，且这种安排本身就违反了法律对加班时间的限制。

三、违法后果与救济途径

1. 法律责任：

   • 用人单位若违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，如全年无休且不支付加班工资，将面临被劳动行政部门责令改正、处以罚款等法律责任。这不仅会对用人单位的声誉造成损害，还可能影响其正常运营。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位合理安排工作时间和休息休假，并支付加班费。若权益受损，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

四、实际建议

• 劳动者角度：如果你正面临全年无休的工作安排，首先应与用人单位沟通，明确表达你的休息需求。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。这不仅可以提高劳动者的工作效率和满意度，还可以避免法律风险和声誉损害。

综上所述，全年无休的工作安排违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。