针对您提出的“工作满11个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的具体原因以及劳动法的相关规定来确定。

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果您存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您不存在上述过错，但用人单位因以下原因需要解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
• 此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，对于您工作满11个月的情况，如果符合上述合法辞退但需支付经济补偿的情形，您将获得一个月工资作为经济补偿。

三、用人单位违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作满11个月的情况，如果属于违法辞退，那么赔偿金将是二个月工资。

四、特殊情况下的经济补偿标准

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构是明智的选择，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，您在工作满11个月时被辞退的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。