结论：年假半年发放2.5天是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若职工累计工作已满1年不满10年，半年发放2.5天年假可能不合法；若职工累计工作不满1年，则半年内不享受年假是合法的。以下为详细分析：

一、年假的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的法定标准，也是判断年假发放是否合法的基础。

二、年假的发放方式

年假的发放方式通常有两种：一是按年度一次性发放；二是根据职工的工作年限和实际情况，分段发放。但无论采用哪种方式，都必须确保职工在一年内能够享受到符合其工作年限的年假天数。

三、半年发放2.5天年假的合法性分析

1. 若职工累计工作已满1年不满10年：

   • 根据法定标准，该职工应享受5天年假。
   • 若半年内仅发放2.5天年假，则意味着职工在一年内可能只能享受到5天年假中的一部分，这显然不符合法定标准。
   • 因此，在这种情况下，半年发放2.5天年假是不合法的。

2. 若职工累计工作不满1年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在累计工作不满1年的情况下，不享受年假。
   • 因此，在这种情况下，半年内不发放年假（即发放0天，也包含发放2.5天但实际不享受的情况，因职工本身不享有年假）是合法的。但需注意，这里的“合法”是指不违反年假的法定标准，而非指企业可以随意决定不发放年假。实际上，对于新入职的职工，企业应在其累计工作满1年后，根据其剩余的工作天数和法定年假天数，折算并安排其享受年假。

3. 特殊情况下的年假发放：

   • 如果企业与职工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
   • 但这种约定必须明确、具体，且不得损害职工的合法权益。例如，企业不能与职工约定“半年内不享受年假”来规避法定年假的发放义务。

四、建议与风险提示

• 对于企业：应严格按照法定标准发放年假，确保职工的合法权益得到保障。如果确实需要分段发放年假，应与职工进行充分沟通，并确保分段发放的方式不违反法律法规的强制性规定。
• 对于职工：如果发现企业未按照法定标准发放年假，可以与企业进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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