公司不能仅因你患有肺结核就随意开除你，具体处理方式需根据医疗期及你的工作能力等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权仅因你患有肺结核就开除你。
医疗期的确定：
- 医疗期的长度通常依据你在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对于肺结核这样的疾病，在确定的医疗期内，公司必须遵守法律规定，不得开除你。
疑似职业病的特殊情况：
- 如果你从事接触职业病危害作业，且肺结核被视为疑似职业病，在诊断或医学观察期间，公司同样不得解除劳动合同。这是为了保护你的合法权益，确保你在得到准确诊断前不会因疾病而失去工作。
二、医疗期满后的处理
可解除劳动合同的情形：
- 医疗期满后，如果你因肺结核病情严重，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作，公司在提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司需支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
不得解除劳动合同的情形：
- 即便医疗期满，如果你仍能正常从事原工作或公司另行安排的工作，公司不得以你患有肺结核为由开除你。如果公司强行辞退，则属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、实际操作建议
及时告知与申请：
- 如果你被确诊为肺结核，应及时告知公司，并按照公司规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 你应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。这些证据在维护你的合法权益时将起到关键作用。
了解权益：
- 你应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益。这样，在必要时你可以依法维护自己的合法权益，避免受到不公正的待遇。
总结来说，公司不能仅因你患有肺结核就随意开除你。在医疗期内，公司必须遵守法律规定，不得解除劳动合同；医疗期满后，如果公司想解除劳动合同，也需根据你的工作能力和是否构成职业病等多方面因素来综合考虑，并支付相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。