伪造工作简历是否会负法律责任，这取决于伪造简历的具体行为及其后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 如果伪造简历是为了获取工作机会，且该行为并未对用人单位造成实际损失，一般情况下，用人单位可能仅会解除劳动合同，而不会追究民事责任。
   • 但若因伪造简历导致用人单位遭受经济损失，如因员工能力不符而导致的业务损失、培训成本浪费等，用人单位有权要求伪造者承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 行政责任角度：

   • 在某些特定行业或岗位，如金融、教育等，对从业人员的诚信要求极高。若伪造简历涉及这些行业或岗位，且行为被认定为严重违反行业规范或职业道德，相关监管部门可能会对伪造者进行行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。不过，这种情况相对较少，且通常与具体的行业规定和监管政策有关。

3. 刑事责任角度：

   • 一般情况下，单纯的伪造工作简历并不构成犯罪。但若伪造简历的过程中涉及伪造国家机关公文、证件、印章等行为，或者伪造简历用于诈骗等违法犯罪活动，那么就可能触犯刑法，面临刑事处罚。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

建议：

• 诚实守信是职场的基本准则，伪造简历不仅可能损害个人声誉，还可能面临法律责任。因此，建议求职者在求职过程中如实填写简历，展示真实的自己。
• 如果已经伪造了简历并获得了工作机会，建议尽快向用人单位坦白情况，并寻求妥善的解决方案，以避免后续可能出现的法律纠纷和声誉损失。

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