双休日不算工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与区分：

   • 工作日：通常指的是劳动者在一周内按照法律规定或劳动合同约定应当工作的天数，一般是周一到周五，共五天。这是劳动者履行工作职责、获取劳动报酬的主要时间段。
   • 双休日：即周六和周日，是劳动者在一周工作后的休息时间，不属于工作日范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，双休日正是这一权利的具体体现。

2. 法律背景：

   • 我国《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。其中，第三十八条指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”而在实际操作中，为了保障劳动者的身心健康和提高工作效率，大多数用人单位都实行双休日制度，即每周工作五天，休息两天。
   • 此外，《劳动法》还规定了加班制度，即在特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但必须支付相应的加班费，并保障劳动者的休息权利。这也从侧面说明了双休日不属于工作日，是劳动者的休息时间。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际工作中，劳动者应明确自己的工作时间和休息时间，合理安排工作和生活。如果用人单位违反法律规定，擅自占用劳动者的双休日进行工作，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 同时，劳动者也应了解加班制度的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果因工作需要加班，应要求用人单位支付相应的加班费，并保留好相关证据以备不时之需。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准的双休日制度。但这些行业或岗位通常会有相应的补休或加班费制度来保障劳动者的权益。

综上所述，双休日不属于工作日范畴，是劳动者的休息时间。劳动者应了解自己的工作时间和休息时间，合理安排工作和生活，并维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。