关于离职申请30天是否包含节假日的问题，这主要取决于具体的离职流程规定以及公司或组织的实际操作方式，但一般来说，离职申请的30天期限是包含节假日的。以下是对此问题的详细解答：
一、离职申请期限的基本规定
在大多数情况下，员工提出离职申请后，需要按照公司或组织的规定等待一定的通知期，这个通知期通常为30天。这个期限的设定是为了给公司或组织足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等事宜。
二、节假日是否包含在离职申请期限内
法律法规层面：
- 法律法规并未明确规定离职申请期限是否包含节假日。但通常情况下，如果期限是以“天”为单位计算的，那么节假日是会被包含在内的，除非有特别说明或约定。
公司实际操作：
- 大多数公司或组织在制定离职流程时，会明确离职申请期限是否包含节假日。如果没有特别说明，那么按照常规理解，节假日是会被计算在内的。
- 有些公司可能会为了简化流程或避免争议，而明确规定离职申请期限不包含节假日，但这种情况相对较少。
三、特殊情况下的处理
如果离职申请期限的最后一天是节假日：
- 通常情况下，如果离职申请期限的最后一天是节假日，那么期限会顺延至节假日后的第一个工作日。但这也取决于公司或组织的具体规定。
如果员工在节假日期间提出离职申请：
- 员工在节假日期间提出离职申请，并不影响离职申请期限的计算。离职申请期限仍然从员工正式提交离职申请的那一天开始计算，包含节假日。
四、建议与注意事项
提前了解公司规定：
- 在提出离职申请前，建议员工提前了解公司或组织的离职流程和相关规定，特别是关于离职申请期限是否包含节假日的条款。
与公司沟通确认：
- 如果对离职申请期限的计算有疑问或不确定，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 在提出离职申请和等待离职期间，建议员工保留好相关的证据，如离职申请书、公司确认收到离职申请的邮件或短信等，以备不时之需。