针对您提出的“同一单位两次工伤单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，并不是简单地将每次工伤的待遇相加。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发【2013】34号)第十条的规定，这种情况下，应按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发这两项补助金。

具体来说，如果职工在同一家单位发生了两次工伤，第一次鉴定为七级伤残，第二次鉴定为九级伤残，那么在离职或合同终止时，该职工并不能同时享受两份一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而是应该按照其中最高的伤残级别，即七级伤残的标准来享受相关待遇。

这一规定的目的在于避免职工因多次工伤而重复享受待遇，同时也确保了工伤待遇的公平性和合理性。对于用人单位来说，他们需要按照这一规定来计算和支付相应的补助金，确保职工的合法权益得到保障。

此外，我还想提醒您的是，除了这两项补助金外，职工在工伤期间还享有其他一系列的待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。这些待遇的具体标准和支付方式，也需要根据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来确定。

总的来说，同一单位两次工伤的处理方式主要是按照最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果您还有其他关于工伤处理的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。