您好，关于劳动关系确认条件的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要同时具备以下三个条件，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理与报酬：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表示劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并按照约定获得劳动报酬。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的经营活动紧密相关，是用人单位实现其业务目标所不可或缺的。

此外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等有关凭证，通常由用人单位负举证责任。

最后，如果用人单位与劳动者就劳动关系是否存在引发争议，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。