被大厂辞退是否会赔偿很多钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从合法辞退、非法辞退以及特殊情况下的赔偿与扣款等角度，为你详细分析：
合法辞退与经济补偿
- 一般情况：如果大厂因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）合法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，大厂需按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高收入者限制：如果你的月工资高于大厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么大厂向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非法辞退与赔偿金
- 如果大厂无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，大厂不仅不能扣钱，还需向你支付经济补偿，并可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果大厂非法辞退你，你将获得比合法辞退时更多的赔偿。
特殊情况下的赔偿与扣款
- 赔偿损失：如果你因故意或重大过失给大厂造成经济损失，大厂可按劳动合同约定或相关法律规定要求你赔偿。赔偿额可从你的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违约金：如果你违反了培训服务期协议或竞业限制协议，大厂可依据协议约定要求你支付违约金。但违约金数额需合理且符合法律规定，不能随意设定。
举例说明：
- 假设你在大厂工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果大厂合法辞退你，那么你需要获得的经济补偿为5个月工资，即5万元。
- 如果大厂非法辞退你，那么除了这5万元的经济补偿外，你还可能获得额外的5万元赔偿金，总共10万元。
- 如果你因工作失误给大厂造成了2万元的损失，且大厂决定从你的工资中扣除赔偿。那么，在合法扣除的情况下，大厂每月最多只能扣除你2000元工资（即月工资的20%），直到扣完2万元为止。
建议与权益保护：
- 在被辞退时，确保自己的工资得到正常结算，并关注是否有权获得经济补偿金。
- 对于可能涉及的赔偿或扣款，了解具体情况，确保大厂行为符合法律规定。
- 如果大厂在辞退过程中存在违法行为，如无故扣减工资或拒绝支付经济补偿金，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，被大厂辞退是否会赔偿很多钱，取决于辞退是否合法、你的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。