大厂裁员时，员工能获得的赔偿金额主要取决于劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否违法辞退等因素。以下是具体的赔偿标准：

1. 经济补偿金的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情形下的赔偿金：

   • 若公司未依法定程序裁员，如未提前通知工会、未支付代通知金等，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 若公司未提前三十日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿金可并存，但赔偿金（双倍）与代通知金不可同时主张。

3. 其他可能涉及的补偿：

   • 未休年假的工资补偿：按日工资的200%支付未休年假工资（已正常支付工资的，补足差额部分）。
   • 社保与公积金处理：公司需为员工缴纳截至离职日的社保和公积金，并协助办理转移手续。
   • 竞业限制补偿（如有约定）：若签订竞业限制协议，公司需在离职后按月支付不低于当地最低工资标准的补偿金。

4. 实际赔偿金额可能高于法定标准：

   • 裁员方案通常需与员工协商，实际赔偿金额可能高于法定标准，如“N+1”（经济补偿金+代通知金）或“N+3”等。

5. 法律救济途径：

   • 对赔偿金额有异议时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

举个例子，如果员工A在大厂工作5年8个月，月平均工资为8000元，且公司按照法定程序裁员，那么员工A应获得的经济补偿金为6个月的工资，即48000元。但如果公司违法裁员，员工A则有权要求公司支付96000元的赔偿金（48000元*2）。

总之，大厂裁员时的赔偿金额是一个综合考量多个因素的结果。如果您面临裁员问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。