结论：已退休的员工在一般情况下不能主张退休前的年假和加班费，但存在特殊情况可能支持其主张。以下是对此问题的详细分析：
一、年假问题
年假的时效性：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是劳动者在在职期间享有的休息权利。一旦劳动者退休，其与原用人单位的劳动关系即告终止，年假作为在职期间的福利，通常不会延续至退休后。
特殊情况：
- 如果劳动者在退休前因用人单位的原因未能享受年假，且该原因持续至退休后仍未解决（例如，用人单位一直未安排年假且未给予相应补偿），劳动者可能在退休后的一定期限内（如诉讼时效期间内）主张年假的补偿。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
二、加班费问题
加班费的支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否退休无关。
退休后主张加班费的限制：
- 劳动者退休后，其与原用人单位的劳动关系终止，原则上不再享有基于劳动关系而产生的权利（如加班费）。但是，如果劳动者在退休前已经完成了加班工作，且用人单位未支付加班费，劳动者在退休后的一定期限内（如诉讼时效期间内）仍然可以主张加班费。
特殊情况下的主张：
- 如果劳动者在退休后继续为原用人单位提供劳务（如返聘、兼职等），且双方形成了新的劳务关系，那么在新劳务关系期间产生的加班费问题，应按照新的劳务关系处理。但这种情况下的“加班费”可能不再适用《劳动法》中的加班费规定，而是根据双方约定或相关法律规定处理。
三、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为自己在退休前有未享受的年假或未支付的加班费，应尽快收集相关证据（如考勤记录、加班通知、工资单等），以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题具有复杂性和地域性，建议劳动者在主张年假或加班费前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
注意诉讼时效：
- 劳动者在主张年假或加班费时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
最后，如果您有关于年假或加班费的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。