离职证明一般应加盖公司公章，但在特定情况下人事行政专用章也可能被认可，具体需结合公司规定和实际使用场景判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律效力角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。法律未明确规定必须使用公章，但要求证明需体现公司真实意思表示。若人事行政专用章在公司内部被授权用于人事文件（如通过公司章程或授权文件明确），则该章具有法律效力，离职证明有效。

2. 公司规定角度
   多数公司规定离职证明需加盖公章，以体现权威性。但部分公司因管理习惯或分支机构权限限制，可能使用人事行政专用章。此时需确认：

   • 公司章程或内部制度是否授权该章用于人事文件；
     
   • 盖章文件是否在公司备案的格式范围内（如固定模板的离职证明）。
     若符合上述条件，即使未盖公章，离职证明仍可能被认可。

3. 实际使用场景角度

   • 新雇主核验：若新雇主仅要求证明文件真实，未明确要求公章，人事行政专用章通常可接受；
     
   • 劳动争议：若涉及仲裁或诉讼，法院可能要求公司补充公章或出具说明，证明该章效力等同于公章；
     
   • 特殊行业：如金融、医疗等需严格资质审核的行业，可能更倾向要求公章。

建议：

• 若您是员工，可要求公司加盖公章以避免后续纠纷；若公司坚持使用人事行政专用章，可要求出具书面说明，明确该章效力。
  
• 若您是公司，建议优先使用公章，或在内部制度中明确人事行政专用章的适用范围，并留存授权记录。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司章程规定、具体纠纷场景等），可随时向我补充说明。