结论：超过六十岁的农民工摔伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要看是否与用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。

分析如下：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果农民工虽然超过六十岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在工作中摔伤，一般可以认定为工伤。此时，应依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和赔偿。
   • 劳务关系：如果农民工已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工作中摔伤通常不按工伤处理，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由提供劳务一方（即农民工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 工伤认定的条件：

   • 即使存在劳动关系，要认定为工伤还需满足一定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果摔伤发生在工作时间外、工作场所外，或者与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的农民工，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 如果农民工是临时用工或者与用人单位之间只是口头约定，没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，且在工作中摔伤，也可以尝试申请工伤认定，但可能需要提供更多证据来证明劳动关系的存在。

建议：

• 收集证据：如果农民工在工作中摔伤，应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明与用人单位的劳动关系以及摔伤与工作之间的关联性。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的农民工朋友遇到类似情况，且对工伤认定、赔偿等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。