结论前置：交通事故中即使无责，也有可能被鉴定为工伤，但需要满足一定的条件。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 交通事故无责与工伤认定的关系：

   • 在交通事故中，即使职工无责，只要该事故发生在上下班途中，且符合“非本人主要责任”的条件，就有可能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中，职工不承担主要责任或全部责任。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 上下班途中：如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非职工本人主要责任，那么职工有权申请工伤认定。例如，职工在正常下班回家的路上，被一辆闯红灯的车辆撞伤，此时职工无责，且事故发生在上下班途中，符合工伤认定的条件。
   • 工作时间内：如果职工在工作时间内因执行工作任务而遭遇交通事故，无论是否承担责任，都应当认定为工伤。例如，职工在出差途中遭遇交通事故，即使职工无责，也因事故发生在工作时间内且与工作相关，而应被认定为工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

5. 法律建议：

   • 如果您在交通事故中无责，且怀疑该事故可能构成工伤，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、工作时间证明等，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：交通事故中即使无责，也有可能被鉴定为工伤，但需要满足一定的条件，如事故发生在上下班途中且非本人主要责任，或事故发生在工作时间内且与工作相关。如果您遇到此类情况，建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。