在两个单位同时上班取薪酬，原则上并不违法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
合法性与合规性
法律未禁止多重劳动关系：
- 根据我国现行法律，劳动者有权同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，只要不影响本职工作且不违反相关法律法规及合同约定。例如，一名教师在完成学校教学任务后，利用业余时间到企业兼职并获取报酬，此类行为在法律上是允许的。
遵守合同约定：
- 劳动者需确保与每个用人单位签订的劳动合同中无禁止兼职或建立多重劳动关系的条款。若合同无相关禁止性规定，且劳动者能胜任工作，领取多份工资即为合法。
可能存在的问题与风险
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却到竞争单位兼职并领取工资，将构成违约。例如，某技术人员离职时与公司签订了竞业限制协议，但在约定期限内到竞争公司工作并获取报酬，此行为违法，需承担违约责任。
影响本职工作：
- 劳动者若在两个公司工作，因精力有限导致无法完成任一用人单位的工作任务，或对本单位工作造成严重影响，且经用人单位提出后仍不改正的，根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。
未履行如实告知义务：
- 部分用人单位在招聘时会明确要求劳动者不得有其他工作。若劳动者隐瞒在其他公司兼职的事实，一旦被发现，用人单位可能以欺诈为由主张劳动合同无效，进而解除劳动关系。
税务问题：
- 从两个公司取得收入后，劳动者需依法进行个人所得税的汇算清缴。如未如实申报纳税，将违反税收法律法规，面临税务处罚。因此，劳动者应确保税务处理的合规性，避免不必要的法律风险。
实际操作建议
仔细审查劳动合同：
- 在兼职前，劳动者应仔细审查与每个用人单位签订的劳动合同，确保无禁止兼职或建立多重劳动关系的约定。
如实告知用人单位：
- 若劳动合同中无相关禁止性规定，劳动者仍应如实向用人单位披露兼职情况，以避免因隐瞒事实而引发的法律风险。
确保税务合规：
- 劳动者应了解并遵守税收法律法规，确保从两个公司取得收入后依法进行个人所得税的汇算清缴。
平衡工作与休息：
- 劳动者应合理安排时间，确保在两个公司的工作不会影响本职工作，同时保证足够的休息时间，避免过度劳累。
总结来说，在两个单位同时上班取薪酬并非绝对违法，但需确保遵守相关法律法规及合同约定，避免利益冲突、违反竞业限制或影响本职工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。