合同上工资都写2500，可能有以下几种原因：
最低工资标准考量：
- 有些地区或行业的最低工资标准可能接近或等于2500元。用人单位为了遵守法律法规，确保支付的工资不低于最低工资标准，可能会将合同上的工资设定为这一数额。但这种情况通常只是合同上的“名义工资”，实际发放时可能会通过奖金、津贴、补贴等形式进行补足，以达到用人单位实际的薪酬水平。
避税或社保缴费基数考虑：
- 用人单位可能出于避税或降低社保缴费基数的目的，将合同上的工资设定得较低。这样，在计算个人所得税和社保费用时，可以按照较低的基数进行，从而减少用人单位和员工的负担。但这种做法可能存在法律风险，因为税务和社保部门有权对用人单位的薪酬支付情况进行核查，一旦发现违法行为，将面临处罚。
合同模板或格式条款：
- 有些用人单位可能使用统一的合同模板或格式条款，其中工资部分可能默认设置为一个较低的数额，如2500元。这并不意味着用人单位实际支付的工资就是这一数额，而是需要在后续协商或补充协议中明确实际工资水平。
双方协商结果：
- 在签订劳动合同时，用人单位和员工可能就工资水平进行了协商，并最终达成一致意见，将合同上的工资设定为2500元。这种情况通常发生在员工对工资水平要求不高，或者用人单位为了控制成本而提出的较低工资水平。但需要注意的是，如果实际发放的工资低于当地最低工资标准或合同约定的工资水平，员工有权向用人单位提出异议并要求补足差额。
针对您的情况，我给出以下建议：
核实实际工资水平：首先，您需要核实用人单位实际发放的工资是否与合同上的工资一致。如果实际工资高于合同上的工资，那么合同上的工资可能只是名义上的；如果实际工资低于合同上的工资或当地最低工资标准，那么您有权向用人单位提出异议并要求补足差额。
审查合同条款：仔细审查劳动合同中的其他条款，特别是关于工资支付、奖金、津贴、补贴等方面的约定。确保这些条款符合您的期望和实际情况，避免在后续工作中出现纠纷。
咨询专业意见：如果您对合同上的工资水平或合同条款存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门的意见。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的解答和建议。
最后需要强调的是，劳动合同是用人单位和员工之间约定权利和义务的重要法律文件。在签订劳动合同时，双方应当充分协商、明确约定各项条款，并确保合同内容合法、合规、合理。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。