关于事业单位临时工工资是否不能超过5千的问题，并没有一个统一的法定上限为5000元的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资设定的法律依据：

   • 事业单位临时工的工资设定通常遵循《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规和政策。这些法规主要关注的是工资的支付方式、支付时间、最低工资标准等，而并未直接规定临时工的具体工资上限。
   • 事业单位在设定临时工工资时，会考虑多种因素，如岗位性质、工作内容、市场薪资水平、单位财务状况等。因此，不同事业单位、不同岗位的临时工工资可能会有所不同。

2. 工资上限的实际情况：

   • 在实际操作中，事业单位临时工的工资上限并不是由法律直接规定的，而是由单位根据自身情况和相关政策来设定的。因此，不存在一个统一的“不能超过5千”的规定。
   • 某些地区或单位可能会根据自身的财务状况和薪资政策，对临时工的工资设定一定的上限。但这个上限并不是法定的，而是单位内部的政策规定。

3. 工资设定的合理性：

   • 事业单位在设定临时工工资时，应当遵循公平、合理、透明的原则，确保临时工的工资与其工作性质、工作内容、工作强度等相匹配。
   • 如果临时工认为自己的工资设定不合理，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位临时工来说，了解自己的工资构成和设定依据是非常重要的。如果对自己的工资有疑问或不满，可以及时向单位人事部门或财务部门咨询了解。
   • 如果认为自己的工资设定存在不合理之处，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，事业单位临时工的工资并没有一个统一的法定上限为5000元的规定。工资的设定通常由单位根据自身情况和相关政策来决定。如果你对事业单位临时工的工资设定有疑问或不满，建议及时与单位沟通并了解相关政策规定，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。