针对您提出的“工厂搬迁员工不同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款，它明确了劳动者与用人单位之间关于工作地点的具体约定。当工厂因各种原因需要搬迁时，这实际上构成了对劳动合同内容的变更。
一、协商原则
根据劳动法的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（包括工作地点）时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是处理此类问题的基本原则。如果工厂搬迁，首先应当与员工进行充分的沟通，解释搬迁的原因、新地点的具体情况以及对员工可能产生的影响，并尝试与员工就变更工作地点达成协议。
二、协商不成的情况
如果经过协商，员工仍然不同意随工厂搬迁，那么我们需要根据具体情况来进一步分析：
如果劳动合同中明确约定了工作地点变更的可能性：在这种情况下，员工应当服从用人单位的安排。但即便如此，用人单位也应当尽量考虑员工的实际情况，如通勤距离、家庭状况等，给予合理的协助或补偿。
如果劳动合同中未约定工作地点变更的可能性，或者变更对员工造成了重大不便：如更换了城市、通勤时间大幅增加等，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的支付
经济补偿金的支付标准和方式，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体支付标准可以参照《劳动合同法》的相关规定执行。
四、特殊情况的处理
如果工厂搬迁是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府规划等）导致的，且用人单位已经尽到了合理的通知和协商义务，但员工仍然不同意搬迁的，用人单位在解除劳动合同时，也应当依法支付经济补偿金。
五、建议与措施
加强沟通：用人单位在搬迁前应当与员工进行充分的沟通，解释搬迁的原因和必要性，以及新地点的具体情况和对员工的影响。
提供协助：对于因搬迁而面临实际困难的员工，用人单位可以提供必要的协助，如安排通勤车、提供住宿补贴等。
依法处理：如果双方无法就变更工作地点达成协议，用人单位应当依法解除劳动合同并支付经济补偿金，避免采取强制手段或违法解除劳动合同。
综上所述，工厂搬迁员工不同意时，用人单位应当遵循协商原则，依法处理，并尽量考虑员工的实际情况和利益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。