转岗后工资降低是否违法，不能仅看基本工资是否降低，而需综合考量整体工资待遇及用人单位的调岗理由和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工资构成角度分析
工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分组成。如果用人单位在转岗时仅降低了基本工资，但整体工资待遇（包括绩效工资、奖金等）并未降低，甚至有所提高，那么这种调整可能并不违法。因为法律并未规定基本工资不得降低，而是要求用人单位在调整工资时，需确保整体工资待遇的合理性，不得损害劳动者的合法权益。
然而，如果用人单位在转岗时不仅降低了基本工资，还降低了绩效工资、奖金等其他与岗位相关的工资部分，导致整体工资待遇明显下降，那么这种调整就可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果未经协商一致，用人单位单方面降低工资待遇，就可能构成违法。
二、从调岗理由和程序角度分析
合法调岗：如果用人单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作等原因进行调岗，并且调岗程序合法（如提前与劳动者协商、告知调岗理由和后果等），那么即使工资有所降低，也可能被视为合法调整。但这种情况下，工资降低的幅度应当合理，且不得低于当地最低工资标准。
违法调岗：如果用人单位无正当理由（如歧视、报复等）进行调岗，或者调岗程序违法（如未提前与劳动者协商、未告知调岗理由和后果等），那么即使工资降低的幅度不大，也可能构成违法。因为这种情况下，用人单位的行为已经损害了劳动者的合法权益。
三、法律建议
与用人单位协商：如果你认为转岗后工资降低不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或给予合理的补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复原工资待遇或给予赔偿。
四、可能法律后果
如果用人单位违法降低工资待遇，可能面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然这里并未直接涉及工资降低的问题，但如果工资降低导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也可能需要支付经济补偿。
恢复原工资待遇：如果劳动争议仲裁委员会或法院认定用人单位违法降低工资待遇的，可能会裁决用人单位恢复原工资待遇或给予相应的赔偿。
总结来说，转岗后工资降低是否违法需综合考量整体工资待遇及用人单位的调岗理由和程序是否合法。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，王超律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。