结论：在您已经因个人原因向公司提出离职申请，并处于30天等待期的情况下，一般不能再发起被迫离职。但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 离职申请的法律效力：

   • 当您因个人原因向公司提出离职申请时，这通常被视为一种单方面的法律行为，表明您有意愿在一段时间后（如30天）终止与公司的劳动关系。
   • 一旦离职申请被公司接收，且没有违反法律法规或双方约定的情形，该申请即产生法律效力，您应按照约定的时间或程序办理离职手续。

2. 被迫离职的适用条件：

   • 被迫离职通常指的是在特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫提出解除劳动合同的情形。
   • 被迫离职的法律依据主要在于保护劳动者的合法权益，当公司存在违法行为或违约行为时，劳动者有权选择解除劳动合同并寻求相应的法律救济。

3. 离职申请与被迫离职的冲突：

   • 在您已经提出离职申请并处于等待期的情况下，您的离职意愿已经明确，且公司也在为这一变更做准备。
   • 此时，如果您再以公司存在违法行为或违约行为为由提出被迫离职，可能会面临法律上的困难和争议。因为从表面上看，您的离职申请已经表明了您的离职意愿，与被迫离职的情境不符。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您在提出离职申请后，发现公司存在严重的违法行为或违约行为，且这些行为直接影响了您的合法权益，那么您仍然有权选择被迫离职。
   • 但在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为或违约行为，以及这些行为如何影响了您的合法权益。同时，您还需要考虑与公司的协商和沟通，看是否能够通过其他方式解决问题，而不是直接选择被迫离职。

行动建议：

• 如果您确实遇到了公司存在违法行为或违约行为的情况，且这些行为已经严重影响了您的合法权益，建议您先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，代磊律师，专注于劳动纠纷、劳动仲裁领域），了解您的具体权益和可行的法律救济途径。
• 在任何情况下，都请确保您的行为符合法律法规和双方约定的要求，以避免不必要的法律风险和纠纷。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会综合考虑双方的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，来做出公正的裁决。
• 因此，在决定是否发起被迫离职之前，请务必充分了解相关法律法规和双方约定的内容，以及您的具体权益和可行的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。