面对公司要求调岗而您希望拒绝的情况，准备充分的材料是维护自身权益的关键。以下是一些建议，帮助您系统地准备所需材料，并了解相关法律流程：
一、准备基础证据材料
劳动合同：这是最基础且最重要的文件，它明确了您与公司的劳动关系、岗位、薪资、工作地点等核心条款。请确保您手头有劳动合同的原件或复印件。
入职登记表：入职时填写的登记表，可能包含您的个人信息、岗位信息等，作为辅助证据。
社保缴费记录：证明您与公司存在持续的劳动关系，以及公司为您缴纳社保的情况。
二、收集调岗相关证据
书面调岗通知：如果公司已发出书面调岗通知，请务必保留原件或复印件。这是证明公司提出调岗要求的最直接证据。
沟通记录：包括您与公司就调岗事宜进行的所有沟通记录，如邮件、微信聊天记录、短信、电话录音等。这些记录应能反映您对调岗的异议和公司的回应。
异议回复凭证：如果您已向公司书面回复拒绝调岗，请保留回复的邮件、快递单等凭证，以证明您已明确表达了自己的立场。
三、准备薪资和工作证据
工资条和银行流水：证明您当前的薪资水平，以及调岗后可能面临的薪资变化。如果调岗后薪资降低，这将作为您拒绝调岗的重要理由之一。
考勤记录：证明您一直按照公司规定出勤，没有旷工或违反考勤制度的行为。
原岗位工作成果：展示您在原岗位上的工作表现和成果，以证明您胜任当前岗位，无需调岗。
四、特殊情况下的额外证据
如果您处于孕期、哺乳期或工伤恢复期：请准备相关的医疗证明，如孕期诊断证明、工伤认定书等，以证明公司不得因这些特殊情况对您进行调岗降薪。
如果公司以“不胜任工作”为由调岗：要求公司提供合法的绩效考核标准、您未达标记录以及培训记录（如果公司未提供培训就直接调岗，则缺乏合法性）。
五、了解法律流程和维权途径
内部协商：首先尝试与公司进行内部协商，明确表达您拒绝调岗的立场，并保留协商记录。
申请介入协调：如果协商无果，可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
申请劳动仲裁：如果协调不成，您可以在争议发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等材料。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，并提交起诉状和全部证据材料。
六、注意事项
综上所述，拒绝调岗需要准备的材料包括基础证据材料、调岗相关证据、薪资和工作证据以及特殊情况下的额外证据。同时，了解法律流程和维权途径也是非常重要的。希望这些建议能帮助您更好地维护自身权益。