结论：该公职人员已退休多年，单位一般不会因其2022年的嫖娼行政拘留行为直接作出处分，但可能根据具体情况采取通报、调整待遇等间接管理措施，具体需结合单位规章制度及地方政策判断。以下从不同角度详细分析：
一、从公职人员处分时效性角度分析
根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，对公职人员的处分需遵循“时效性”原则。具体而言：
- 在职期间违法违纪的处分时效：若公职人员在职期间实施违法违纪行为，单位需在发现违法违纪行为之日起6个月内作出处分决定；特殊情况下可延长至1年，但最长不超过2年。该公职人员2015年退休，2022年嫖娼被行政拘留，其违法行为发生在退休后，不属于在职期间的违法违纪行为，单位无法直接依据处分条例对其作出处分。
- 退休后违法违纪的间接影响：虽然单位无法直接处分，但若其行为违反社会公德或单位规章制度，单位可能通过通报批评、调整退休待遇（如取消荣誉称号、降低待遇标准等）等方式进行间接管理。不过，此类措施需以单位明确规章制度或地方政策为依据，若无相关规定，单位无权擅自调整。
二、从嫖娼行为的法律后果角度分析
嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，公安机关可依法对其作出行政拘留、罚款等处罚。但该处罚仅针对违法行为本身，不直接涉及公职人员退休后的待遇或管理。不过，若该行为被公开或引发社会关注，可能间接影响单位对其的声誉评价，进而触发单位内部管理措施。
三、从单位管理权限角度分析
- 在职人员与退休人员的区别：单位对在职人员的管理权限包括处分、调整岗位、扣发工资等；但对退休人员的管理权限通常限于退休待遇的发放、调整及日常管理（如组织活动、健康关怀等）。嫖娼行为不属于退休待遇调整的法定事由，单位无权因此直接扣减养老金或取消退休资格。
- 特殊情况下的处理：若该公职人员退休后被返聘或担任单位顾问等职务，单位可能依据返聘协议或顾问合同中的条款，对其违法行为作出解聘等处理；但若仅为普通退休人员，单位无此权限。
四、建议与风险提示
- 核实单位规章制度：建议该公职人员或其家属向原单位人事部门咨询，了解单位对退休人员违法违纪行为的具体管理规定。若单位无明确规定，则单位无权擅自处理。
- 关注地方政策：部分地区可能出台针对退休公职人员的管理细则，如要求退休人员遵守社会公德、不得实施违法违纪行为等。若地方政策有相关规定，单位可能据此采取措施。
- 维护合法权益：若单位无正当理由擅自调整退休待遇或采取其他不利措施，该公职人员可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：该公职人员已退休多年，单位一般不会因其2022年的嫖娼行政拘留行为直接作出处分，但可能根据单位规章制度或地方政策采取通报、调整待遇等间接管理措施。建议其或家属向原单位咨询具体规定，并关注地方政策动态，必要时通过法律途径维护权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。