结论：央企若以《劳动法》第四十四条为由强行不续签首合同期员工，员工是可以举报的，但需根据具体情况判断该行为的合法性。

分析：

1. 《劳动法》第四十四条的内容：

   • 《劳动法》第四十四条主要规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。
   • 重要的是，该条款并未直接规定用人单位在劳动合同期满时可以不续签，且没有合法理由的情况下强行不续签是违法的。劳动合同的续签应遵循双方自愿、平等协商的原则。

2. 央企强行不续签的合法性：

   • 如果央企在首合同期满后，没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而强行不续签劳动合同，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 员工的举报权利：

   • 如果央企存在违法不续签劳动合同的行为，员工有权向当地劳动监察部门举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工也可以依法申请劳动仲裁，要求央企支付经济补偿或继续履行劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与劳动合同、工作表现、公司通知不续签等相关证据，以证明央企的违法行为。
   • 咨询律师：在举报或申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 依法维权：员工应依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

可能后果：

• 如果央企的违法行为被证实，劳动监察部门可能会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 员工可能获得经济补偿或继续履行劳动合同的权利。
• 如果央企拒不改正，员工可以通过法律途径进一步维权。

总结与建议： 央企若以《劳动法》第四十四条为由强行不续签首合同期员工，员工应首先了解自己的权利和义务，收集相关证据，并咨询专业律师。在确认央企存在违法行为后，员工可以向当地劳动监察部门举报或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。