关于续签合同是单位通知还是自己去问的问题，结论是这主要取决于劳动合同中的具体约定以及单位的实际操作流程，但通常情况下，单位有义务在合同到期前与劳动者协商续签事宜。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看当前劳动合同中是否有关于续签流程的明确约定。如果合同中规定了单位应在合同到期前一定时间内通知劳动者续签，或者劳动者应在合同到期前主动向单位提出续签申请，那么双方应按照合同约定执行。

2. 单位实际操作流程：

   • 即便劳动合同中没有明确约定，根据一般的职场惯例和劳动法律法规的精神，单位通常有义务在合同到期前与劳动者就续签事宜进行协商。这是因为续签合同涉及到劳动者的就业权益和单位的用工需求，双方都有必要提前进行沟通和准备。
   • 在实际操作中，许多单位会通过内部通知、邮件、短信等方式提前告知劳动者合同即将到期，并询问其是否有续签意愿。如果劳动者表示愿意续签，单位则会进一步与其协商续签的具体条款和条件。

3. 劳动者的主动权：

   • 虽然单位有义务与劳动者协商续签事宜，但劳动者也并非完全被动。如果劳动者对续签合同有特别的需求或疑问，或者担心单位忘记通知续签，可以主动向单位的人力资源部门或直接上级提出询问和协商。
   • 劳动者主动询问续签事宜不仅有助于保障自己的就业权益，还能体现其对工作的积极态度和责任感。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位未按照法律规定或合同约定与劳动者协商续签事宜，导致劳动者在合同到期后失去工作，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 对于劳动者而言，如果未能在合同到期前与单位就续签事宜达成一致，或者未主动询问续签情况，可能会导致自己面临失业的风险。因此，建议劳动者在合同到期前主动关注续签事宜，并与单位进行积极沟通。

建议：

• 在合同到期前，劳动者可以主动查看合同中的续签条款，了解单位的续签流程和要求。
• 如果合同中没有明确约定或单位未提前通知续签事宜，劳动者可以主动向单位的人力资源部门或直接上级提出询问和协商。
• 在协商续签事宜时，劳动者应明确自己的需求和期望，并与单位就工资、福利、工作条件等关键条款进行充分沟通和协商。

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