对于工作16年的员工，其医疗期的具体时长需根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，但通常来说，实际工作年限10年以上且在本单位工作年限15年以上20年以下的员工，医疗期为18个月。以下是对此问题的详细分析：
医疗期的确定依据
医疗期的确定主要依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确了医疗期的计算方式，即根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。
医疗期的具体计算
实际工作年限与医疗期关系：
- 实际工作年限10年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异，但最长不超过12个月。
- 实际工作年限10年以上的，医疗期则相对较长，且根据在本单位工作年限的进一步细分而有所不同。具体来说，对于实际工作年限10年以上且在本单位工作年限15年以上20年以下的员工，医疗期为18个月。
医疗期的累计计算：
- 医疗期并非一次性连续计算，而是从病休第一天开始，在一定的时间周期内累计计算。例如，对于18个月的医疗期，可能在随后的24个月内累计计算病休时间，达到18个月即视为医疗期满。
特殊情况与注意事项
地方政策差异：
- 尽管国家有统一的规定，但各地可能会在此基础上进行细化或补充规定。因此，在确定具体医疗期时，还需考虑当地的具体政策。
劳动合同与公司规章制度：
- 具体的医疗期还可能受到劳动合同、公司规章制度等因素的影响。有些公司可能会在合同中约定特定的医疗期条款，或者在公司规章制度中对医疗期进行特别规定。因此，在确定医疗期时，还需查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。
建议与行动
了解当地政策：
- 由于地方政策可能存在差异，建议首先了解所在地的相关法律法规和政策，以获取最准确的信息。
查看劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于医疗期的具体规定。
咨询专业人士：
- 如果在确定医疗期过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，对于工作16年的员工来说，其医疗期通常为18个月（假设在本单位工作年限15年以上20年以下），但具体还需考虑地方政策、劳动合同以及公司规章制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。