当您遇到老板拖欠工资，且劳动局出面后仍未得到有效解决的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。
一、明确问题原因并尝试直接解决
确认劳动局未处理的具体原因：
- 有时候，劳动局可能因为案件不属于其管辖范围（如涉及劳务关系而非劳动关系）、材料不齐全或程序有误等原因而未能及时处理。您可以向劳动局详细询问，了解具体原因。
补充材料或重新提交申请：
- 如果是因为材料不齐全或程序有误，您应尽快补充劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，并重新提交申请。
与老板再次协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试再次与老板进行沟通，明确欠薪金额、支付期限等关键信息，并尽量以书面形式（如邮件、短信）记录下来，为后续维权保留证据。
二、采取法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的权威且专业的方式。您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据（如工资条、银行流水等），向劳动仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将依法受理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位拒不履行，您还可以向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院提交书面申请及欠条、工资结算单等证据。法院将审查并在符合条件后发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法律程序和要求提供证据，以支持自己的诉求。
三、向其他相关部门投诉举报
投诉劳动监察部门：
- 您可以携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加处罚款。您还可以拨打12333热线或通过政府服务平台进行投诉。
寻求工会组织帮助：
- 联系工会组织，向他们反映您的情况。工会有职责代表职工与企业协商或提供法律援助，帮助您维护自己的合法权益。
四、极端情况下的刑事追责
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
总结与建议
在面对老板拖欠工资且劳动局未能有效解决的问题时，我建议您首先保持冷静，积极收集证据。然后，您可以根据具体情况选择申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼或投诉劳动监察部门等法律途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求工会组织或法律援助中心的帮助和支持。在整个过程中，请确保您的行动合法合规，并咨询专业人士的意见以确保自身权益得到有效保护。