结论前置：工作一个月没签合同被辞退，您是有可能获得补偿的，具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。

一、未签合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并持续至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。因此，如果您工作了一个月但未签订合同，且最终被辞退，您有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资作为补偿（需扣除已支付的部分）。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位无故辞退您，且该行为构成违法解除劳动关系，您有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据您在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了一个月，若构成违法辞退，赔偿金通常计算为一个月工资（即半个月工资的两倍）。

三、合法辞退的情况

如果用人单位的辞退行为合法，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反了用人单位的规章制度等，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。若无法证明，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

四、证据收集与维权途径

为了维护自身权益，您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的主要途径，仲裁结果具有法律效力。
2. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。

五、具体建议

• 保留证据：确保您手中有足够的证据来证明与用人单位的劳动关系以及辞退的事实。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。

示例说明：假设您在某公司工作了一个月，未签订劳动合同，且因公司原因被无故辞退。此时，您可以要求公司支付这一个月的双倍工资作为补偿（扣除已支付的部分），并若构成违法辞退，还可要求支付一个月工资的赔偿金。若公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续思考：在处理此类问题时，您还需考虑是否存在其他特殊情况，如是否处于试用期、是否签订了其他形式的协议等。这些因素都可能影响最终的补偿结果。因此，在采取行动前，建议您先详细梳理整个事件的过程和证据，以便更准确地判断自己的权益和可能的补偿金额。

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