针对您提出的“九级工伤复工调岗降薪怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法规定，单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意调整岗位或降低工资。调岗和降薪都涉及到劳动合同的变更，这必须建立在双方协商一致的基础上。

对于您的情况，作为九级工伤的员工，在复工后遭遇调岗降薪，这显然是不合理的。您有权拒绝这样的调整，并可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗降薪的不满和拒绝态度。
   • 提出您的合理诉求，比如要求恢复原岗位或保持原工资待遇。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定书、工资单、调岗通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果单位坚持调岗降薪，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述自己的诉求和理由。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动争议仲裁的流程或结果不满意，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

5. 关注工伤保险待遇：

   • 作为工伤员工，您还有权享受工伤保险待遇。如果单位在调岗降薪的同时，也影响了您的工伤保险待遇，您同样可以对此提出异议并寻求解决。
   • 您可以参考之前提到的工伤保险待遇网上申办流程，了解如何申领和查询自己的工伤保险待遇。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。在面对调岗降薪等不合理要求时，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。