结论：试用期没过，劳动者通常不可以直接走人，而应遵循法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。
一、法律规定与程序要求
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的一部分，其长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
- 试用期期间，劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，受法律保护和约束。
离职程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使试用期没过，劳动者也不能直接走人，而需要提前通知用人单位。
- 通知方式可以是书面辞职信或电子邮件等，确保有记录可查，以便后续可能出现的纠纷处理。
二、直接走人的风险与后果
法律责任：
- 如果劳动者在试用期没过的情况下未经提前通知直接走人，可能构成违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动者可能需要承担赔偿用人单位因此遭受的损失等法律责任。
经济损失：
- 直接走人可能导致用人单位遭受经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。这些损失可能由劳动者承担部分或全部责任，具体根据用人单位的损失情况和劳动者的过错程度来确定。
职业影响：
- 直接走人的行为可能对劳动者的职业生涯产生负面影响。未来雇主在背景调查时可能会了解到这一行为，从而影响劳动者的就业机会和职业声誉。
三、实际操作建议
提前通知与沟通：
- 劳动者在决定离职前，应提前与用人单位进行沟通，明确表达离职意愿，并按照法律规定提前三日通知用人单位。
- 通知时，可以书面形式提交辞职信或电子邮件，确保通知的有效性和可追溯性。
工作交接与离职手续：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于工作任务、项目进度、客户信息、重要文件等。
- 同时，劳动者需按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资、办理社保公积金转移等。
保留证据与维权：
- 在整个离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录、离职证明等，以备后续可能出现的纠纷处理。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定办理离职手续，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结：试用期没过的情况下，劳动者应遵循法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，以确保自身权益不受损害并避免可能的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。