停止休假是否包括周末，这个问题需要分情况讨论，但通常情况下，休假（如年假、公休假等）是不包含周末的。以下是从不同休假类型出发的详细分析：
年假：
- 法定规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”明确指的是工作日，不包括周末和法定节假日。
- 实际执行：在实际操作中，如果年假跨越了周末，周末通常不计入年假天数。例如，如果员工从周五开始休年假，那么周六和周日通常不被视为年假的一部分，除非公司政策或劳动合同中有特别约定。
- 特殊情况：虽然一般情况下年假不包含周末，但具体安排可能因公司政策而异。有些公司可能会允许员工将周末与年假连起来休，形成更长的假期，但这需要事先与公司协商并达成一致。
公休假：
- 定义与范畴：公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。它主要包括法定节假日和带薪年休假。
- 与周末的关系：公休假与周末在法律上及实际工作安排中均有着明确的区分。公休假并不包含周末，周末是每周的常规休息日，而公休假则是根据工作年限或法律规定额外享有的休息时间。
其他休假类型：
- 对于其他类型的休假，如病假、事假、婚假、产假等，是否包含周末通常取决于具体的法律法规或公司政策。一般来说，这些休假类型也会明确说明是否包含周末或法定节假日。
法律建议：
- 在享受休假时，建议员工仔细阅读公司政策或劳动合同中的相关条款，了解休假的具体安排和规定。
- 如果对休假安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在必要时，也可以咨询专业律师（比如我，杜力红律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同中的规定，擅自将周末计入休假天数或剥夺员工的休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总之，停止休假是否包括周末取决于具体的休假类型和法律法规或公司政策的规定。在享受休假时，建议员工仔细了解相关规定并合理规划自己的休息时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。