背着公司做私单，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，这种行为很可能违反公司规定，并可能触犯法律，尤其是当涉及职务侵占、侵犯商业秘密或违反竞业限制等情形时。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反公司规定与合同义务：

   • 大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工不得私自以公司名义或利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动，即不得做私单。
   • 如果员工背着公司做私单，这首先违反了公司的规章制度和与公司的劳动合同约定，公司有权依据内部规定或合同条款对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 职务侵占风险：

   • 如果员工在做私单的过程中，利用了公司的财产、资源或信息，并且将这些财产、资源或信息非法占为己有或用于个人谋利，那么这种行为可能构成职务侵占。
   • 职务侵占是一种违法行为，根据情节的严重程度，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 侵犯商业秘密：

   • 如果员工在做私单时，泄露或使用了公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密。
   • 侵犯商业秘密同样是一种违法行为，不仅可能面临民事赔偿，还可能因情节严重而触犯刑法，受到刑事处罚。

4. 违反竞业限制义务：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在协议约定的期限内背着公司做私单，且私单业务与公司业务存在竞争关系，那么这种行为违反了竞业限制义务。
   • 违反竞业限制义务的员工可能需要向公司支付违约金，并可能面临其他法律责任。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和与公司的劳动合同约定，不得背着公司做私单。
• 如果员工有创业或从事其他业务的想法，应与公司进行坦诚沟通，并寻求合法的途径和方式来实现，如辞职后创业、与公司合作等。
• 如果员工已经背着公司做了私单，并担心可能面临的法律责任，建议尽快与公司沟通，说明情况，并寻求法律咨询或帮助，以降低潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果员工背着公司做私单的行为被公司发现，可能会面临公司的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为触犯了法律，如职务侵占、侵犯商业秘密或违反竞业限制等，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等严重后果。

总之，背着公司做私单是一种高风险行为，不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律。因此，建议员工严格遵守公司规定和法律法规，避免涉及此类行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。