结论：三四年前在公司做私单是否违法，需根据具体情况判断，若私单行为违反公司规章制度、利用公司资源或损害公司利益，可能构成违法或违规行为；若未违反相关规定且未损害公司利益，则可能不构成违法，但可能涉及道德或职业操守问题。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性的判断依据
公司规章制度：
- 分析：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用公司资源或名义从事私人业务，即“做私单”。若三四年前您所在的公司有此类规定，且您违反了这些规定，那么您的行为可能构成对公司规章制度的违反，进而可能引发公司内部的纪律处分，甚至在某些情况下，如果私单行为涉及欺诈、贪污等，还可能构成犯罪。
- 建议：回顾您当时所在公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和禁止性行为的部分，以判断您的行为是否违反了公司规定。
利用公司资源：
- 分析：如果您在做私单的过程中使用了公司的资源，如办公设备、客户信息、商业秘密等，那么您的行为可能构成对公司财产权的侵犯，甚至可能构成职务侵占或侵犯商业秘密等犯罪。
- 建议：评估您在做私单时是否使用了公司资源，以及这些资源的使用是否得到了公司的明确许可。
损害公司利益：
- 分析：如果您的私单行为导致了公司利益的损失，如客户流失、声誉受损等，那么您的行为可能构成对公司利益的侵害，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 建议：分析您的私单行为是否对公司利益造成了实际损害，以及这种损害是否可以通过法律手段进行追偿。
二、不构成违法的情形
未违反公司规定：
- 分析：如果您当时所在的公司没有明确的禁止做私单的规定，或者您的行为并未违反公司的任何规定，那么您的行为可能不构成违法或违规。
- 建议：确认您当时所在公司是否有相关禁止性规定，以及您的行为是否确实未违反这些规定。
未损害公司利益：
- 分析：如果您的私单行为并未导致公司利益的损失，或者您已经通过某种方式（如支付费用、提供补偿等）弥补了公司的损失，那么您的行为可能不构成对公司利益的侵害。
- 建议：评估您的私单行为是否对公司利益造成了实际损害，以及您是否已经采取了适当的措施来弥补这种损害。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 分析：如果您的私单行为构成违法或违规，您可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。在严重的情况下，您还可能面临刑事指控和民事赔偿等法律责任。
- 建议：如果您的行为确实构成了违法或违规，建议您尽快与公司沟通，寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。
应对建议：
- 分析：无论您的行为是否构成违法或违规，我都建议您在未来避免类似的行为。作为员工，您应该遵守公司的规章制度和职业道德规范，以维护公司的利益和声誉。
- 具体做法：如果您对公司的规章制度或职业道德规范有任何疑问或不确定的地方，建议您及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保您的行为符合公司的要求和法律法规的规定。
总结：三四年前在公司做私单是否违法，需根据具体情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。