您好，关于您提出的“单位给报工伤了，一定能认定下来吗”这个问题，我可以明确地告诉您，单位申报工伤并不等同于最终被认定为工伤。

工伤认定是一个涉及多个法定程序和严格审查的复杂过程，它需要由社会保险行政部门按照相关法律法规进行审核和判断。以下是这个过程的详细解析，希望能帮助您更好地理解：

一、工伤申报与受理阶段

1. 申报时限：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 形式审查：社会保险行政部门在收到申请后，会首先对提交的材料进行形式审查，以确定这些材料是否符合受理条件。

二、调查核实与判断阶段

1. 调查核实：一旦受理了工伤认定申请，社会保险行政部门就有权对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括询问相关证人、查阅相关资料以及进行实地勘察等。在这个过程中，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门都需要配合调查，提供真实情况和证明材料。

2. 判断标准：社会保险行政部门会根据相关法律法规来判断是否构成工伤。这包括应当认定为工伤的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等）、视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等）以及不得认定为工伤或视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）。

三、作出认定决定阶段

1. 认定时限：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内作出决定。

2. 举证责任：如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么举证责任就落在用人单位身上。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

四、后续措施

1. 享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 未认定为工伤的处理：如果未被认定为工伤，劳动者和用人单位就需要根据具体情况寻求其他途径来维护自身权益，比如通过民事诉讼等方式寻求赔偿。

综上所述，单位申报工伤只是启动工伤认定程序的一个步骤，最终能否被认定为工伤还需经过社会保险行政部门的严格审核和判断。因此，在申报工伤后，您需要耐心等待认定结果，并根据结果采取相应的措施。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤认定的过程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。