关于您提出的“辞工书怎样才能拿到”的问题，这实际上涉及到的是解除劳动关系通知书的送达与获取流程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、辞工书的准备
首先，您需要准备一份正式的辞工书，明确表达您希望解除劳动关系的意愿，并注明离职日期、离职原因等关键信息。辞工书应当清晰、明确，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
二、辞工书的送达方式
当面送达：
- 您可以将辞工书直接交给您的直接上级或人力资源部门负责人，并要求对方签收确认。这是最为直接且有效的方式，能够确保辞工书及时送达并得到确认。
- 如果对方拒绝签收，您应当记录下当面送达的情况，包括时间、地点、在场人员等，并尽可能让在场的其他人员作为见证，以保留证据。
邮寄送达：
- 如果当面送达不可行，您可以选择通过邮寄的方式送达辞工书。建议使用邮局特快专递（EMS）进行邮寄，以确保邮件的快速和安全送达。
- 在快递单上“内容”一栏，务必明确写明“辞工书”或“解除劳动关系通知书”，以便对方能够准确识别邮件内容。
- 保留好快递单的回执，作为邮件已送达的证据。如果邮件被退回，您应当将退回的信件完整保存，以备后续需要。
其他送达方式：
- 如果您在入职时已经预留了文书送达地址，或者公司有规定的其他送达方式（如电子邮件、内部系统通知等），您也可以按照这些方式进行送达。
- 但需要注意的是，这些方式应当确保辞工书能够准确、及时地送达给对方，并保留好相应的送达证据。
三、获取辞工书的确认或回复
要求签收确认：
- 无论采用哪种送达方式，您都应当要求对方签收确认辞工书的收到。这是确保辞工书有效送达的重要环节。
关注回复情况：
- 送达辞工书后，您应当关注对方的回复情况。如果对方在合理时间内没有给予回复，或者对辞工书的内容有异议，您应当及时与对方进行沟通协商，以寻求解决方案。
四、特殊情况下的处理
如果公司拒绝出具辞工书确认：
- 如果公司拒绝出具辞工书的确认或回复，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来确认解除劳动关系的合法性。
如果辞工书未送达成功：
- 如果辞工书因各种原因未能成功送达给公司，您应当及时采取补救措施。例如，您可以重新准备一份辞工书，并选择更为可靠的方式进行送达；或者与公司进行沟通协商，以寻求其他解决方案。
五、注意事项
- 在准备和送达辞工书的过程中，您应当保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的争执或冲突。
- 保留好所有与辞工书相关的证据和文件，以备后续需要。
- 如果您对辞工书的准备或送达过程有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。