您好，针对您提出的“没签劳动工伤怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您确实在为单位工作，且因工作原因受到了伤害，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。劳动合同虽然是建立劳动关系的法定凭证，但并非认定工伤的唯一依据。

在申请工伤认定时，如果您未能提供劳动合同，您可以尝试提供其他能够证明劳动关系存在的材料。这些材料包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您确实从用人单位领取了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，是证明劳动关系的有力证据。

3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您是通过正规渠道被用人单位录用的，这些记录通常会被保留在用人单位的人事档案中。

4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您确实在为单位工作且因工作原因受伤，这也是非常有价值的证据。

在收集到足够的证据后，您应及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。请注意，工伤认定申请有一定的期限限制，通常是在事故伤害发生之日起1年内提出。因此，您应尽快行动，以免错过申请期限。

一旦您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量与用人单位进行友好协商，寻求和解。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。