结论：没有找到工作但签了就业协议，且只有学校有一份、是亲戚公司帮忙盖的章，这种情况主要可能涉及就业协议的效力问题以及可能对学校就业统计产生的影响，一般不会直接产生严重的法律后果，但需根据具体情况分析。

分析如下：

1. 就业协议的效力：

   • 就业协议通常是毕业生与用人单位之间约定就业意向的协议，它本身并不等同于劳动合同。就业协议的签订，主要是为了明确双方在毕业生就业过程中的权利和义务，以及毕业生到用人单位报到后应签订劳动合同等事项。
   • 在您描述的情况下，由于实际上并未在亲戚公司工作，该就业协议可能并未实际履行。从法律角度来看，如果协议中没有明确约定违约责任等条款，且双方均未实际履行协议内容，那么该协议可能不会产生直接的法律约束力。
   • 但如果就业协议中有明确的违约责任条款，且您或亲戚公司存在违约行为（如您未按时报到、亲戚公司未提供约定的工作条件等），则可能需要根据协议约定承担相应的违约责任。不过，由于您并未实际工作，且协议可能并未实际履行，这种违约责任的可能性相对较小。

2. 对学校就业统计的影响：

   • 学校通常会根据毕业生签订的就业协议来统计就业率。如果您签订了就业协议但并未实际工作，这可能会对学校的就业统计产生一定影响。不过，这种影响主要是针对学校的统计数据，而非对您个人产生直接的法律后果。
   • 如果您希望更正学校的就业统计数据，可以与学校就业指导中心或相关部门沟通，说明实际情况，并请求更正。

3. 潜在风险与建议：

   • 虽然上述情况一般不会产生严重的法律后果，但仍需注意潜在的风险。例如，如果亲戚公司未来以就业协议为由向您主张权利（如要求支付违约金等），您可能需要提供证据证明协议并未实际履行或存在其他免责事由。
   • 建议：如果您并未打算在亲戚公司工作，且就业协议并未实际履行，可以考虑与亲戚公司协商解除协议，并保留好相关证据（如协商记录、协议文本等）。同时，也可以向学校说明实际情况，以便学校更准确地统计就业率。

特殊情况说明：

• 如果就业协议中涉及了虚假信息或欺诈行为（如伪造公司印章、虚构工作条件等），则可能涉及更严重的法律问题。在这种情况下，建议您立即停止相关行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对措施。

后续行动建议：

• 如果您对就业协议的效力或可能产生的法律后果仍有疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。