关于离职员工不发年终奖是否符合劳动法规定的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工的实际贡献和离职原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，并且明确指出离职员工不享受年终奖，同时该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么公司不支付离职员工年终奖通常是合法的。
   • 举例：规章制度中规定“在年终奖发放日仍在职的员工方可获得当年年终奖”，若员工在年终奖发放日前离职，则公司不支付年终奖通常被认可。

2. 劳动合同与公司规章制度无明确约定或约定不明确

   • 若劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖的发放作出明确规定，或约定不明确，且员工在过去一年正常为公司提供了劳动，特别是已完成全年工作任务且工作表现正常，根据同工同酬原则，离职员工应获得相应比例的年终奖。公司随意不支付年终奖可能被认定为不合理、不合法。
   • 法律背景：年终奖虽非法定劳动报酬，但若被明确纳入劳动报酬范畴，或作为员工薪资结构的一部分，员工则有权要求公司按照约定或公平原则发放。

3. 离职员工不符合年终奖考核标准

   • 若公司有完善的年终奖考核制度，并根据员工的业绩、工作表现等综合评定来确定年终奖的发放及金额，离职员工经考核后未达到获得年终奖的标准，公司不支付年终奖也具有合理性与合法性。
   • 建议：公司应确保考核制度的公平、公正、公开，并保留相关考核记录，以备争议时提供证据。

4. 离职原因与年终奖发放

   • 员工因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）离职时，用人单位通常不能以此为由拒绝发放年终奖。但若员工因严重违反公司规定或给公司造成重大损失而离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。
   • 举例：员工因公司未按时支付工资而离职，公司不得以此为由拒绝支付年终奖；若员工因泄露公司机密被辞退，公司则可根据内部规定不发放年终奖。

5. 存在事实发放惯例

   • 即使用人单位没有书面规定，但若在以往的实践中一直向离职员工发放年终奖，形成了事实上的发放惯例。在没有合理理由的情况下，突然改变这一惯例，拒绝向离职员工发放年终奖，可能会被认定为违反诚实信用原则，损害劳动者的合理预期。

针对此问题的建议：

• 对用人单位：在制定年终奖相关政策时，应确保规定的合法性、合理性和透明度。劳动合同或规章制度中应明确年终奖的发放条件、范围和标准，并遵循合法的制定和公示程序。同时，应尊重劳动者的合法权益，避免制定显失公平的规定。
• 对离职员工：在离职前应了解自己的权益与义务，特别是关于年终奖的发放规定。如有争议，首先应与公司进行友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖。

总结：离职员工不发年终奖是否符合劳动法规定，需根据具体情况进行综合判断。用人单位应谨慎对待年终奖的发放问题，确保相关规定既符合法律法规的要求，又能够体现企业的公平与正义。离职员工在面临此类问题时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。