您好，关于超过标准工时的加班费计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且具体标准会根据工时制度的不同而有所差异。下面我将为您详细解释：
一、标准工时制下的超时加班计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班主要分为以下三种情形：
工作日延长工作时间：
休息日加班：
法定休假日加班：
二、综合计算工时制下的超时加班计算
如果您所在的工作岗位实行的是经劳动行政部门批准的综合计算工时工作制，那么综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，将视为延长工作时间，并按您本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排您工作的，则按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班计算
对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但是，部分地区（如上海市）有特殊规定，即在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资。
四、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班费的关键，它通常根据劳动合同约定确定。如果劳动合同无约定，则依据集体合同；若劳动合同和集体合同均无约定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定。
五、21.75天的由来
在计算加班费时，我们经常会用到21.75天这个数字。这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
六、法律建议
在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如果您对加班费的计算有疑问或遇到争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解决方案。
希望以上解释能够帮助您更好地理解超过标准工时的加班费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。