被裁员时“N+1”的赔偿计算方式如下：

一、“N”的计算方法

“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数，具体计算规则如下：

1. 基本规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）；若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与条件

“+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。是否支付“+1”由用人单位决定，若已提前通知则无需支付。

三、综合计算公式与示例

综合计算公式： $\( \text{经济补偿总额} = (\text{工作年限} \times \text{月平均工资}) + (\text{是否支付代通知金} \times \text{月平均工资}) \)$

示例1：员工A工作5年，月薪10,000元，未提前通知被裁。 $\( \text{补偿金} = (5 \times 10,000) + (1 \times 10,000) = 60,000\ \text{元} \)$

示例2：员工B工作2年零3个月，月薪8,000元，已提前通知。 $\( \text{补偿金} = (2.5 \times 8,000) + 0 = 20,000\ \text{元} \)$

四、注意事项

1. 法律差异：部分地区（如北京）对代通知金的支付有更严格规定，需结合地方政策执行。
2. 协商优先：实际赔偿金额可通过劳动者与用人单位协商确定，可能高于法定标准。
3. 维权途径：若对补偿方案有异议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

五、法律背景与依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需提前三十日书面通知或支付代通知金。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：列举了用人单位可以解除劳动合同的多种情形。

总结与建议：

被裁员时，“N+1”的赔偿计算方式主要依据员工的工作年限和月工资标准，同时考虑是否支付代通知金。在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规和劳动合同约定执行裁员赔偿，以保障员工的合法权益。如果您对具体的赔偿方案有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。