当你在工作中犯错被老板谈话时，可以按照以下步骤来处理：

1. 保持冷静，认真倾听：

   • 首先，保持冷静的态度是非常重要的。不要因为紧张或害怕而打断老板的谈话，也不要急于辩解。
   • 认真倾听老板的指责和期望，确保你完全理解了问题的所在以及老板对你的具体要求。

2. 承认错误，表达歉意：

   • 如果确实是你犯了错误，那么诚实地承认错误是至关重要的。不要试图掩盖或逃避责任，这只会让情况变得更糟。
   • 向老板表达你的歉意，并表明你愿意承担责任并努力改正。

3. 分析错误原因，提出改进措施：

   • 在承认错误之后，与老板一起分析错误的原因。这有助于你更深入地理解问题，并找到避免类似错误再次发生的方法。
   • 根据分析的结果，提出具体的改进措施。这些措施应该具体、可行，并能够有效地解决问题。

4. 了解可能的后果，做好心理准备：

   • 根据错误的严重程度和公司的规章制度，你可能需要面对一定的后果，如警告、罚款、降职等。
   • 在与老板谈话时，可以询问具体的后果以及公司对此类错误的通常处理方式，以便你做好心理准备。

5. 遵守公司规定，积极改进：

   • 无论后果如何，你都应该遵守公司的规定和决策。不要因为不满或抵触情绪而采取消极行动。
   • 同时，积极实施你提出的改进措施，努力提升自己的工作能力和表现，以证明你的价值和决心。

6. 考虑法律权益（如适用）：

   • 如果老板的谈话或后续处理涉及违法或侵犯你的合法权益（如无故解雇、恶意降薪等），你有权维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

额外建议：

• 保持沟通：与老板保持开放和诚实的沟通是非常重要的。如果你对谈话内容或后续处理有疑问或不满，可以适时地提出并寻求解决方案。
• 记录谈话内容：如果可能的话，记录下与老板的谈话内容。这有助于你在后续处理中回顾和确认关键信息，避免误解或遗漏。
• 寻求支持：如果你感到压力过大或无法独自应对，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你度过难关。

最后，工作中犯错是难免的，关键在于如何面对和处理。通过保持冷静、承认错误、分析原因、提出改进措施并遵守公司规定，你可以有效地解决问题并提升自己的职业素养。如果遇到法律问题或权益受到侵犯，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。