当您与公司协商离职时，需要办理的手续主要包括以下几类，我将分情况为您详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同协议
   这是最核心的手续。您需要与公司签订书面的《协商一致解除劳动合同协议》，明确双方解除劳动合同的时间、经济补偿金额（如有）、工资结算、社保公积金缴纳截止时间、工作交接安排等关键条款。特别提醒：协议中务必写明“双方协商一致解除劳动合同”，避免公司单方面写成“员工自愿离职”导致您无法主张经济补偿。

2. 工作交接手续
   您需要按照公司要求完成工作交接，包括但不限于：

• 归还公司财物（如电脑、门禁卡、文件资料等）；
  
• 移交工作账号和密码；
  
• 签署《工作交接清单》，确认交接内容无遗漏。
  建议：交接时尽量让接收人签字确认，避免后续纠纷。

1. 离职证明开具
   根据《劳动合同法》第五十条，公司必须在解除劳动合同时为您出具离职证明，内容需包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。注意：离职证明是您入职新公司的重要材料，务必要求公司加盖公章。

2. 工资和补偿结算

• 公司需一次性结清工资（包括未休年假工资、加班费等）；
  
• 若协商有经济补偿，需明确补偿金额和支付时间（通常在离职手续办理完毕时支付）；
  
• 社保和公积金需缴纳至离职当月，公司应协助办理停缴手续。
  建议：结算时要求公司出具书面结算单，并核对金额是否与协议一致。

1. 档案和社保关系转移
   

• 若您的档案在公司，需协商转移至新单位或人才市场；
  
• 社保和公积金需办理转移手续，公司应提供《参保缴费凭证》和《住房公积金转移通知书》。
  提醒：社保断缴可能影响购房、购车、落户等资格，务必及时办理转移。

总结建议：
协商离职时，所有手续尽量以书面形式确认，避免口头约定。若公司拒绝出具离职证明或拖欠补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体协议条款需要审核，或遇到公司拖延手续，欢迎随时向我咨询，我会为您详细解答。