结论：公司员工按工作要求查询私人信息，员工是否担责需视具体情况而定，主要取决于查询行为的合法性、必要性以及是否侵犯他人合法权益。

一、合法性与必要性分析

1. 合法查询：

   • 如果员工是在履行工作职责，且查询私人信息是完成工作任务所必需的，同时这种查询行为符合相关法律法规的规定（如《个人信息保护法》中关于个人信息处理的合法性基础），那么员工通常不需要承担法律责任。
   • 例如，在人力资源部门处理员工入职、离职手续时，需要查询员工的身份信息、学历信息等，这是合法且必要的。

2. 非法查询：

   • 如果员工未经授权或超出工作范围查询私人信息，或者查询行为违反了相关法律法规（如未经同意收集、使用个人信息），那么员工可能需要承担法律责任。
   • 例如，员工私自查询同事或客户的银行账户信息、通话记录等，这明显侵犯了他人的隐私权，员工可能需要承担民事侵权责任，甚至可能面临刑事处罚。

二、侵犯他人合法权益的后果

1. 民事责任：

   • 如果员工的查询行为侵犯了他人的隐私权、名誉权等民事权益，受害人有权要求员工停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 行政责任：

   • 根据相关法律法规，如果员工的查询行为违反了行政管理规定，如未经许可收集个人信息，相关部门可能对员工或所在公司进行行政处罚，如罚款、警告等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果员工的查询行为构成犯罪，如非法获取计算机信息系统数据罪、侵犯公民个人信息罪等，员工可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。

三、建议与措施

1. 加强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，明确查询私人信息的合法性和必要性，避免未经授权或超出工作范围的查询行为。

2. 完善公司制度：

   • 公司应建立健全的信息查询管理制度，明确查询私人信息的权限、程序和责任，确保员工在履行工作职责时遵守相关法律法规。

3. 及时咨询与应对：

   • 如果员工对查询私人信息的合法性存在疑问，或面临相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并采取相应的法律措施应对。

总结：公司员工按工作要求查询私人信息时，应确保查询行为的合法性和必要性，避免侵犯他人合法权益。如有任何疑问或面临法律纠纷，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。